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Eurofound 2022年06月15日 公佈「Minimum wages in 2022 Annual review」

　　歐洲各國在2021年謹慎決定的最低工資之後，隨著大流行的負面影響緩解，以及經濟和勞動力市場的復甦，在2022年訂有法定最低工資的 21 個歐盟成員國中，已經有 20 個國家決定提高了工資。其中，中歐和東歐成員國的最低工資提高更為明顯，而德國則漲幅最大。然而，有鑑於近一年來全球通貨膨脹惡化，如果考慮到通貨膨脹這個因素，實際上僅六個成員國的最低工資實質提高，而15 個成員國領最低工資的勞工，實際上其工資呈現下降的狀況。

　　如果目前的通脹趨勢繼續惡化， 2022 年，任何國家的最低工資提高，實際上都幾乎已被抵消，最低工資收入者的購買力受到嚴重折損，將會成為各國必須面對一個重大議題，除非通過其他支持低工資的措施來解決這個問題。就此，比利時、法國和盧森堡等擁有「自動指數調節機制」（automatic indexation mechanisms）的國家，更快地根據通貨膨脹調節工資；而希臘則是透過臨時性的措施來因應這個問題。

　　研議的歐盟適當最低工資指令，已經促使一些成員國重新關注最低工資政策的辯論，其中包括決定最低工資的標准，或參採那些指令中所提及的「國際參考值」作為提高最低工資的依據。例如，德國已決定在 2022 年 10 月將其最低工資提高到每小時 12 歐元，就是考量工資中位數 60%這個指標。

　　這份調查結果顯示，在丹麥、拉脫維亞和挪威等國，針對如何促進集體談判和提高談判覆蓋率進行了廣泛的辯論。而提出「促進集體談判的行動計劃」，就是歐盟關於適當最低工資的新指令的重要內涵，同時也是對成員國的一項重要的要求。

　　最低工資對減少工資不平等問題發揮關鍵作用。例如，從西班牙相關調查結果顯示，2019 年最低工資增長 22% ，使得同年歐盟 27 個成員國的工資不平等問題降低的幅度最大。