為了環境永續，淨零碳排是必然趨勢，但產業轉型過程必然會使利害關係人（例如勞工與在地社區）受到衝擊，故進一步需強調「公正轉型」（Just Transition），意即「盡力不遺落任何人」，需同時達到政策目標平衡性、社會分配公平性與利害關係包容性。氣候變遷因應法第3條第1款第11款也明訂政府機關應「在尊重人權及尊嚴勞動之原則下，向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮詢」。然在近期發布的《我國工會對淨零公正轉型的認知與回應》問卷調查結果，揭示受訪工會中近6成不清楚淨零碳排的可能影響，且資方「未曾」就淨零排放影響與因應措施與工會互動之比例，也高達77.6%。
台灣勞工陣線長期關心勞保的改革發展，從2000年以前就推動勞保年金的誕生，關心勞工的退休保障。對於目前因為台灣高齡化社會的快速到來，對勞保財務產生更大的壓力之際，我們嘗試從勞動部出版的勞工保險統計年報、勞保精算報告等統計資料當中，挑選與整理出重要議題，並且以淺顯易懂的方式呈現，希望能讓全民能更了解未來勞保勢必要面對的財務挑戰，進而形成改革共識。
台灣勞工陣線所撰寫的這一份民間版的觀察報告，只是一個改革共識的開端，持續關注勞保財務發展，因為我們相信在有充分資訊認識之下，才能夠進行理性的討論，勞保的未來才會有永續的發展。