30歲以下年輕人，12年來減少3%

　　台灣快速人口老化的趨勢，也反映在勞保的一千萬被保險人的年齡結構變化，快速老化的事實，將加重未來勞保的給付壓力。

　　根據勞保統計年報，29歲以下的青年，雖然從2007年的213.3萬人，增加到2019年的219.2萬人，不過在佔總被保險人的比率上，卻從整體的24.2%，下降到20.9%。相對地，50歲以上的勞保被保險人，在同一段時間內，從194.1萬增加到273.9萬人，整體比率增加了4.11%，其中60歲以上的人數更從29.6萬人增加到61.2萬人。

　　2020年年金請領年齡是62歲，而目前60歲以上的被保險人高達61.2萬人，推估約有40萬人已具備請領年金資格，但還沒開始請領年金。這群在保勞工，應該大多為受僱的產業勞工，這群潛在的支付人群，也是帳面上被低估的壓力。

　　勞保被保險人年齡結構的快速老化，對於勞保這種隨收隨付的社會保險，形成很大的給付壓力。勞保是一種世代互助的社會保險，也就是說年輕世代繳交的保費，用來支付給同一個時期的老人退休金之用，這就是學者稱的「隨收隨付」制，全民健保也是用這種方式在運作，當年度全民繳交的保費來支持相對少數生病者的花費。

　　綜觀世界各國年金保險甫開辦時，由於參加者都很年輕，要過很久才退休，因此保費收入遠大於支出，會先累積基金，經過了四十年的成熟期，退休潮開始出現，這時候財務就會呈現收入等於支出，再接下來，進入衰退期，保險支出大於收入，累積基金開始減少，台灣的勞保目前過了成熟期進入衰退期，支出遠大於收入。

　　勞保進入成熟之後的衰退期，就必須力求讓當年度的收支達到平衡，正如其他社會保險的成熟國家，維持現金流動平衡的隨收隨付，準備金大都維持在三到六個月。

　　不過，勞保面對龐大老年退休潮的到來，基金將快速於2026年被用罄，其缺口將持續擴大，連維持現金流動平衡都將難以為繼。