一次請領的財務不確定性

　　勞保開辦初期，老年給付只有採取一次給付，這個狀況一直到2009年之後，才將原本的一次給付改為年金，但是在這一次修法中，仍然保留了一個「選擇條款」，也就是說在勞保年金開辦前即有勞保年資的人，可以在申請老年給付時，選擇一次給付或者是請領年金。 

　　選擇一次給付的資格相對寬鬆，例如年資滿十五年，年滿55歲、同一投保單位參年資滿二十五年、年資滿二十五年，年滿50歲者等。然而許多已經俱備上述資格者，並不會馬上選擇退休請領，而是繼續待在職場一直到勞基法的強制退休年齡為止，不過一旦有勞保破產的傳聞或者其他事件出現，就可能出現擠兌恐慌潮，而這也確實發生過。

• 2008年，勞保年金即將在2009年開辦，該年發生「領勞保一次退，加入國保」的風潮，造成當年度近兩千億的赤字；

• 2012年，該年1~9月時，平均每月有6,146件一次請領老年給付，10月份媒體揭露勞保財務危機後，該月申請件數馬上突破1萬件，11月和12月更攀升至3萬件以上，三個月之間被領取1,100億元；

• 2017年，勞保從這年開始連續當年度收支赤字，而勞保年金改革也正式啟動。1月時年金改革國是會議上路，3月勞動部提出改革草案，許多具備請領資格的勞工擔心「勞保破產」而選擇一次給付。

    2016年3月底時，符合請領老年給付人數就已經達到255萬人，雖然跟據精算報告指出，勞保基金將在2026年破產，但是當符合退休資格的勞工意識到這個財務危機時，非常有可能在短期內全部選擇一次請領，而這樣短期且大量的擠兌現象，也將加速勞保基金提前破產的可能。

　　雖然勞保基金在2026年即將用罄，但目前仍尚有7,146億元的規模，其中40%投入股市。不少財經學者與投顧業者，認為要拯救勞保財務危機，必須更積極投入股市以提高獲利率來解救勞保，而勞保已經脫離過去的成長期，正進入支出大於收入的衰退期，基金資產配置更無法承受投資與流動風險，因此，拿勞工的錢投入高風險的股市操作，來解決財務問題，恐怕是緣木求魚，讓勞保進入更大風險。

　　社會保險財務平衡最理想的狀況，就是當期的保費收入與給付支出相當，以德國的老年保險為例，由於完全採取年金制，因此基金僅有一個月的現金流量作為準備。但因為我們勞保給付中存在「一次請領」這種不可預估的情形，讓勞保的支出變得無法預測且充滿不確定性，導致勞保基金的財務預估無法精算，而不得不保守地累積過度龐大基金，而這龐大基金更曾淪為委外基金操盤手的俎上之肉，大筆原為保障勞工老年生活經濟安全的基金就這樣遭到坑殺。