勞保年金請領高峰尚未來臨

　　勞保收支從2017年開始連續三年都負兩百多億，而且未來缺口會持續擴大，為何會如此？最大的原因是從2009年開始，快速且穩定累積按月領取年金的退休族群，而且這個給付壓力才剛剛開始。

　　目前約1,050萬名勞保被保險人也正快速老化。根據統計，勞保投保人的平均年齡從2005年的38.91歲提高到2018年的40.53歲，13年間提高1.62歲。由於領取年金的年齡將逐年提高，再加上少子女化的影響，加入勞保的新血將越來越少，老化的勞保將對未來形成更大的退休給付壓力。

　　勞保2009年開始新增年金給付，開辦初期60歲就能領取全額年金，並可以提早五年在55歲領取減額年金（提早一年減少4%）。從2009年開始，每年大約都會新增12萬人退休領取年金，截至2019年底已經有127.3萬人在按月領取勞保年金。

　　這十年來，領取年金者已經累積達127.3萬人，然而對於高齡化的社會而言，這個族群的年齡都還十分年輕，約莫70歲出頭。以60歲平均餘命約25年來計算，可以說未來15年退休請領族群人數將會不斷累積。

　　2019年，這127.3萬名勞保退休者，一年內共領取了2,552億元年金給付，推估到今年2020年底將達到一年支付約2,800億的規模，而根據勞動部精算報告的推估，到了2043年勞保年金給付每年將突破一兆，而且支付高峰還沒到頂。

　　更可怕的是，由於少子女化造成工作人口銳減，屆時2043年如果以現行最高法定費率12%，勞保每年僅能收取到約4,459億元的保費，要面對超過一兆元的支付，其財務缺口之大，只有外太空黑洞可比擬。