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20250429 淨零轉型,勞工/工會不能缺席!國內首份「為工會撰寫」的公正轉型勞教手冊/資料庫,公開上線!

2025新聞
on 29 四月 2025
20250429 淨零轉型,勞工/工會不能缺席!國內首份「為工會撰寫」的公正轉型勞教手冊/資料庫,公開上線!

為了環境永續,淨零碳排是必然趨勢,但產業轉型過程必然會使利害關係人(例如勞工與在地社區)受到衝擊,故進一步需強調「公正轉型」(Just Transition),意即「盡力不遺落任何人」,需同時達到政策目標平衡性、社會分配公平性與利害關係包容性。氣候變遷因應法第3條第1款第11款也明訂政府機關應「在尊重人權及尊嚴勞動之原則下,向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮詢」。然在近期發布的《我國工會對淨零公正轉型的認知與回應》問卷調查結果,揭示受訪工會中近6成不清楚淨零碳排的可能影響,且資方「未曾」就淨零排放影響與因應措施與工會互動之比例,也高達77.6%。

勞保 0

  勞工保險從1950年開辦至今有70年,是台灣最老牌的社會保險,不過,隨著近年來人口老化與青年低薪等結構因素,都嚴重衝擊勞保的財務,特別是在2009年新增老年年金給付後,早已經到了不得不正視的迫切危機。

  台灣勞工陣線在2016年出版的《公平經濟新藍圖》一書中的第12章〈年金改革---重建勞工退休保障體系〉,對勞保改革具體提出共九大訴求。即使政府官員、學者專家、朝野政黨與立法委員都心知肚明勞保危機即將到來,不過,還是無人願主動拆穿國王新衣,正面解決這個結構性問題。

  台灣勞工陣線相信,讓勞工保險可以永續發展,絕對是台灣所有勞工的最大心聲與期望,沒有任何一個人願意讓勞工保險破產倒閉,而這也不是一句「國家負擔最終支付責任」就能解決,畢竟國家就是人民繳稅才成立的,國家付錢就是你我全民付錢。

  勞保是由勞資政三方共同出資分攤的社會互助保障機制,理應由勞資政三方共同理性討論面對,勞保開辦七十年,完全符合社會保險的量能負擔的原則,除了政府法定分擔義務之外,沒有從國庫額外補貼過一毛錢,是社會保險的模範生。因此,未來的勞保改革,必定要透過勞資政三方的理性對話,在最大的社會共識之下以竟全功。

  台灣勞工陣線期待,連任的蔡英文總統在沒有連任壓力之下,能夠進行勞保財務的永續發展計畫,因此,勞陣將推出「勞保迫切危機」的專題,陸續以簡明的圖表說明,讓數字來說話,與大家共同思考,如何讓勞保這個臺灣重要的社會團結機制永續運作下去。