很多人認為，現行基本工資的調整只是讓外勞受益，本勞沒有得到好處?所以不要調整基本工資，甚至有人更進一步說，外勞不應該適用基本工資，外勞只要領他們國家當地水準的工資就好，例如台幣五千元，這樣雇主省下的薪資，就會幫本國勞工加薪。這種外勞工資與基本工資脫鉤，就能救本勞的論調，無疑是癡人說夢。

　　況且，基於國際勞工公約與台灣甫簽訂的兩公約精神，都不允許對外勞有差別待遇，而台灣作為外貿出口比重甚高的國家，一旦遭受國際貿易制裁，恐將得不償失，更不符合台灣人厚道殷實的傳統經商精神。試想台灣子弟到海外打工，如果該國人提出，只要支付台灣的薪資水準就好，身為家長的你，又當如何看待?

　　那到底調整基本工資直接影響了多少勞工?真的都只是幫外勞加薪嗎?

　　外籍勞工分產業與社福外勞兩種，產業外勞適用勞基法，自然受基本工資保障，居家社福外勞則不受勞基法保障。目前在工廠上班的產業外勞約有37.7萬人，居家社福外勞則有23.3萬人。因此，提高基本工資將直接影響37.7萬的產業外勞薪資。

　　根據勞動部估計，提高基本工資將促成一般月薪制勞工約有162萬多名勞工直接受益，這162萬名勞工扣除37萬產業外勞，也還有約125萬本勞受益。另外，還有時薪工作者39多萬名可因提高基本工資受益。

　　因此，月薪本國勞工125萬名+時薪本國勞工39萬名=164萬名本國勞工，幾乎是37.7萬名產業外勞人數的4.4倍。所以無論怎麼算，提高基本工資的效益，都是本勞遠遠大於外勞啊!更何況，如果外勞越低薪，將誘使企業更加擴大依賴外勞，更將影響本勞權益。