現行有關基本工資的調整，僅有勞基法第21條規定政府應訂定基本工資，但基本工資應該依據哪種標準產生?由哪種審議機制產生?程序為何?則完全空白授權給無強制性的「基本工資審議辦法」，導致近年來，基本工資的調整機制，往往被行政部門任意糟蹋，導致曾經發生十一年不調整(1997~2007)、任意選擇參考指標、片面「專業調整」、自行設定額外門檻、被上級行政院打臉等等非預期突發狀況。

　　勞工陣線主張基本工資審議制度應該「合理、透明、落實」，目前基本工資調漲與否是由《基本工資審議委員會》決定後送行政院核定，但綜觀近年審議過程，簡直是荒腔走板：

　　◎2012年審議委員會雖作出調漲決議，但送交行政院核定時，時任行政院長陳沖卻做出「只漲時薪、凍漲月薪」決定，並提出經濟成長率須連兩季大於3%，以及失業率低於4%的兩項荒唐附帶條件。

　　◎2013年審議會議做出往後物價指數漲幅累積達3%才召開的違法決議，違背基本工資審議法源依據「基本工資審議辦法」中「原則於每年第三季進行審議」的規範。

　　◎2014年政府部門在強大的民意壓力與抗議之下才決定召開審議會議，但資方委員拒絕出席；2015年更直接做出凍漲決議；2016年第一次會議資方委員全數拒絕出席，第二次會議也僅出席兩名。

　　由此可見，無論是審議過程或最終決定，每年的基本工資審議總是在一片混亂中完成，更突顯了最低工資法立法的重要性與迫切性。

　　雖然「基本工資審議委員會」是由勞資政學各方共同組成，但過去每年僅開會一日，當天就需決定調整數額，因此討論過程流於形式、亂無章法，審議過程也未公開，外界根本無法得知決議是否為全體共識，亦或是行政部門強勢主導下的結果。

　　勞陣認為要解決當前基本工資調整亂象，應立即制訂《最低工資法》，使最低工資審議制度化、常態化、可預期化。讓最低工資調整參考指標、審議委員會組成與審議程序、最低工資的具體內涵與生效之期程範圍、落實最低工資措施等等重要規範法制化，如此，方能落實行政部門的執行監督與司法部門的裁判基準。