雖然，勞動部已經於昨日(2016年9月8日)宣布基本工資將分二階段調整，「時薪第一階段自2016年10月1日起調至126元，第二階段自2017年1月1日起調至133元；基本工資月薪自2017年1月1日起調整至21,009元，調幅5%。」不過，勞工陣線主張，基本工資的調整應有一定的客觀根據，不能依執政者的自由意志隨意施捨，因此，勞陣提出以「滿足勞工撫養家庭支出需求」的精神，來做為調整基本工資的標準，並希望制定「最低工資法」以建立常態性的調整機制與程序，保障勞工基本生活權益。

　　近年來，許多國家紛相透過最低工資立法及大幅提高最低工資，一方面藉以提高基層勞工的所得，改善其家庭生活，另一方面，則是更合理分享經濟發展，並達到產業升級和優質就業的政策性目標，以臨近國家韓國為例，經過會議審議通過明年最低工資最低時薪將調升7.3%，定為6,470韓元（新台幣196元）。然而，我國自1984年勞基法實行以來基本工資緩步爬升，甚至十年凍漲，迄今仍只有20,008元。台灣勞工陣線表示：『國際勞工組織（ILO）早已明確建議，最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求，這同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神，因此勞陣認為最低工資最少應調漲至26,300元』。

　　針對「最低工資」的政策，台灣勞工陣線提出以下二點訴求：一、應立即以符合兩公約及ILO精神的參考依據，大幅提高基本工資至26K，以符合勞工及其家庭的合理生活標準；二、2016年底前訂定「最低工資法」，並以「合理、透明、落實」之原則，明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵，並自2017年開始適用。

　　勞陣認為最低工資要發揮成效，就應立即制訂《最低工資法》，使最低工資審議制度法制化。該法應明訂最低工資計算基準，審議委員會組成及最低工資生效之期程範圍，且審議委員會應於每年定期召開，並由勞動部計算該年度之調漲範圍後，交付委員會議決後施行，以符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活。此外，因最低工資的調整關乎數百萬勞工及家人生活，其影響及重要性極高，因此審議委員會之審議過程應全程透明公開，接受社會之共同檢視，避免黑箱作業與政治操控。

《勞陣最低工資計算公式》

◎「最低法定月薪」=全國最低生活費12,120X就業撫養比2.17=26,300元

說明: 依2014年家庭收支調查，平均每戶人口3.15，平均每戶就業人口1.45，平均就業扶養比即為3.15/1.45=2.17

◎「最低法定時薪」=26,300/〈(365/7 x40-19 x8)/12〉=163元

說明:365/7 x40為:「年法定總工時」、19 x8為「年國定假日總工時」，兩者相減除以12則為「每月實際法定工時」

編按：選擇兩隻台灣土狗(音似Taiwan To Go)，勞陣認為最低工資立法將是翻轉現在低薪工作環境的第一步!