選舉及適任

  代表層次

適用範圍

丹麥         

‧由受僱者選出

‧候選人須服務一年以上

‧董事會中勞方代表占1/3

‧50人以上之企業

‧單軌制

法 國

‧由工廠會議選出

‧若有二席勞工代表，一席為行政管理階層，另一席為非技術工；若四席，則二席是非技術工，一席行政人員，一席技術人員

‧服務二年以上

‧董事會中勞方至少二席，若管理、技術人員超過25人，則增到四席

‧國營企業受僱者、管理人員及政府各占1/3

‧50人以上之企業

‧單軌制或雙軌制

德 國

‧501～2000人的企業中，勞工代表由受僱者直接選出及工廠會議推薦；至少有一名技術工及非技術工；若女性占50%以上，則至少有一名女性代表

‧2000人以上者，由受僱者及工會選出技術工與非技術工分開選出，並保障一席行政人員

‧501～2000人者，監事會中有1/3勞工席次

‧2000人以上者，勞方代表、股東代表各占1/2，主席擁有雙重投票權

‧1000人以上之煤鋼鐵企業，勞工代表、股東代表各占1/2，雙方另指派一中立之人士

‧500人以上之企業

‧1000人以上之煤、鋼、鐵業‧雙軌制

愛爾蘭

‧由受僱者選出

‧服務三年以上

‧18～65歲

‧董事會中1/3勞工代表

‧7家州營事業及電力、航空公司

‧單軌制

盧森堡

‧鋼鐵部門以外企業，由現場技術工及非技術工分開選出

‧鋼鐵部門由全國性工會指派

‧服務二年以上

‧1000人以上之企業，勞工代表1/3

‧國營企業；每100人一名代表

‧公營煤鋼企業勞工代表三名

‧1000人以上的企業

‧單軌制

‧公股25%以上之企業

‧鋼鐵部門

荷蘭

監事會由管理部門、工廠會議及股東大會推舉

‧監事會中無勞工代表，但受僱者對監事會人選有否決權

‧100人以上之企業

‧雙軌制

挪 威

‧由受僱者及工會選出

‧若女性受僱者超過1/3，則至少有一名女性代表

‧服務一年以上

‧單軌制中，董事會有1/3勞工席次，至少二席

‧雙軌制中，監事會有1/3勞工席次，執行董事會由監事會指派

‧51～200人之企業及200人以上之建築營造業，單軌制

‧200人以上之企業，雙軌制

‧大眾傳播、航海、銀行、金融、保險業不適用

瑞 典

‧由工會指派

‧企業有二個以上工會者，由擁有80%會員之工會指派二名代表；否則由最大兩工會各推派一名

勞工代表至少二席，只有一股東代表時，則勞工代表一席

‧25人以上之企業

‧銀行、保險業由其他法律規範

‧單軌制