台灣已經儼然成為過勞之島。勞工年總工時居高不下，達到2124小時，過勞死案例層出不窮，服務業發展讓工時更長，休假更不規律，工業部門從過去一班8小時的三班制，變成一班12小時兩班制，但是台灣的高工時並沒有帶來高工資，甚至高經濟成長，相反的，台灣經濟越低迷工時就越長，陷入低薪過勞的向下黑色螺旋。因此台灣勞工陣線將發動2015年訂為「40工時/適時工時」-----終結過勞行動年，將發動一系列行動降低台灣勞工工時。

　　台灣2013年的總工時高達2124小時，台灣的長工作時數遠高於美國(1788小時)、日本(1735小時)、德國(1388小時)等先進國家，對比鄰近的韓國，雖然年總工時也達到2163小時與台灣相去不遠，但是韓國2003年的年總工時為2424小時，而台灣則是2176小時。由此可見，台灣的年總工時在這十年之間，只縮減2.4%，但是韓國這十年來減少了10.7%。但是韓國這十年來的實質薪資成長率大約20%，而台灣卻是大約負3%。

　　從韓國過去十年大幅降低工時，薪資卻同時提高的經驗來看，降低工時與減少薪資間並沒有絕對關係。相反地，降低工時也可能會有產業調整體質，淘汰血汗產業，促進薪資提升的功能。

　　台灣法定工時從1984年勞基法剛實施的一周48小時，經過16年之後的2000年，修改為二周84小時。現在又經過15年過去了，法定工時依然沒有改變，而勞工的年總工時也沒有顯著降低。日前勞動部欲修改勞基法，將現行兩周八十四小時修改為每周工時四十小時，但也同時將每月加班上限46小時提高到60小時，並刪除國定假日七天與公務員一致等措施。

　　勞工陣線指出，要求修改法定工時到單周40小時，只是降低工時的第一步，但要有效終結過勞，尚必須搭配其他措施，多管齊下，因此，勞陣提出下列五項行動方案，以有效降低台灣勞工年總工時，以落實勞工休息權：

1.每周40小時，周休二日。
　　勞工兩週84小時已經實施近十五年，現在是落實真正周休二的時刻了。目前許多民間企業都比照公教人員周休二日，為了避免休假一國兩制的混亂，公私部門受雇者休假不一致的窘境必須立即解決，勞基法必須立即修改為每周工時40小時，每周例假二日，以落實真正周休二日。

2.廢除84-1條後門條款。
　　勞基法§84-1，早已成為雇主逃避給付加班費的藉口，任意指定並濫用責任制，也不依法與真正適用84-1條的勞工簽訂書面約定並送地方政府核定，導致84-1條成為勞工過勞的元兇，因此必須立即廢除。

3.提高加班費計算，違法加班負刑責。
　　目前正常工時加班前兩小時加發1/3，後兩小時加發2/3，假日加班雖然是加倍發給，但依勞動部解釋其實就是發當日薪資，因為月薪制勞工已經包含假日工資，均遠低於中國勞動法平日加班150%、休假日200%、國定假日300%的規定。而對於違法超時加班，台灣僅處罰雇主2-30萬元，反觀韓國將可處兩年徒刑或一千萬韓元罰鍰，或日本六個月徒刑或三十萬日圓的罰鍰。台灣應比照上述鄰近國家規定，修改勞基法。

4.消滅12小時變形工時輪班制。
　　過去台灣的成衣或電子業，如需24小時運作，都以每班八小時的三班制進行，但是近年台灣所謂高科技產業，即使是在科學園區廠商，都倒退到每班12小時的輪班制，以變形工時的規定加以挪移，造成勞工生理時鐘大亂。12小時若再加上通勤時間，已經嚴重影響勞工家庭生活與身體健康，因此必須立刻禁止12小時的兩班輪班制度。

5.落實特休年假，給勞工完整休息權。
　　勞工的特休假，常常被雇主刁難，例如不能連續請超過三天、周六日前後不能請等等奧步卡死，即使年度特休沒休完，雇主未依法給付工資者大有人在。因此，落實特休假，讓勞工得到完整充分的休息權，讓工作與休閒、職場與家庭取得平衡，如此也能創造台灣的內需休閒相關服務業發展。

　　勞工陣線呼籲，台灣已經是已開發國家，人均GDP超過兩萬美元，台灣早應該擺脫「長工時、低工資」的血汗經濟模式。台灣工時長年來居高不下，已經嚴重影響家庭與職場生活的均衡發展。因此，勞工陣線在2015年將全面開戰，在不降低工資水準為前提之下，降低年總工時壓低至2000小時以下為目標，如此一來，「每周40小時，周休二日」，才不會淪為美麗謊言。