根據媒體報導，經濟部向勞動部提出由彰濱工業區試辦產業外勞外展計畫，將由所謂「非營利組織」聘僱產業移工，再以派遣模式將外籍工作者派往各廠廠內工作，藉此解決彰濱工業區的短期缺工問題。日前該計劃已獲勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組同意，並將於今年下半年度開始執行，台灣勞工陣線對此提出強烈質疑，並呼籲勞動部應懸崖勒馬，拒絕經濟部的無理要求。

　　台灣勞工陣線指出，經濟部並非第一次提出「產業外勞外展」彰濱工業區試辦計劃，而是於2019年3月與6月就已提出，但當時遭勞動部以工業局方案中「未具體提出有哪些社團法人或財團法人單位願意承接這項試辦、試辦方案的目的、現有機制3K5級制核配比率、EXTRA案如何整合、如何符合勞基法規範」等五大質疑理由，而退回重議。而之前勞動部提出的質疑，正也是勞陣對此計劃的疑慮，此次勞動部卻同意本計畫，實應具體說明上述五大疑慮是否解決。

　　台灣勞工陣線認為，此次勞動部放行以「非營利組織」聘僱產業外勞外展的新模式，讓該團體在僱用移工之後，派遣到廠商內工作，這等於是將勞動派遣模式正式引進到產業外勞的僱傭市場，這將使勞動派遣的三方複雜關係中，將雇主責任推卸掉，恐損及外勞的勞動權益，使企業之法定雇主成本外部化。而該「非營利組織」是否有能力承擔淡季時無廠商可派遣之移工僱用成本，而轉向移工身上榨取？同時，目前聘僱外籍工作者採取核配制度，依據「3K五級制核配比率」加上「附加就業定費數額提高移工核配比率」，上限不得超過40%，也就是所聘用本國籍移工不得低於6成，但經濟部所提出外展計劃中，如果該企業已聘雇外籍工作者上限的40%，是否能夠再次向所謂的「非營利團體」申請外展工作名額？這都是勞動部必須回答挑戰基本原則的重大問題。

　　台灣勞工陣線認為，產業派遣移工模式一旦啟用，將使移工在不同廠商之間短期輪轉，而產業外勞又多從事3K產業，要不斷在各企業之間不斷流動，恐將增加外勞發生職災風險，且因在勞動派遣三方關係中之雇主責任難以釐清，一旦職災發生，移工恐被私下迅速送回母國，如此，也形成劣幣驅逐良幣，惡質黑心廠商當道的惡性循環。

　　此外，根據經濟部說法，彰濱工業區因為地處偏遠，導致招募不易，所以長期以來缺工無法滿足廠商淡旺季的人力需求。就此，勞陣認為既然是長期缺工，就應該思考如何提升勞動條件吸引人力，而這次廠商謂以「三、四萬都聘不到人」，要求政府以外展方式，無疑是自相矛盾。既然四萬找不到台灣勞工，那外展派遣過來的移工就應給付這個市場薪資？否則豈不是要政府委託的「非營利機構」圖利廠商？

　　最後，台灣勞工陣線指出立法二十年來的「外勞警戒指標」，勞動部從未制定，已遭監察院糾正並要求改善，目前產業移工達到45萬人的歷史新高，政府這次再首開產業派遣移工新模式的先例，未來其他企業若競相比照辦理，恐形將成為勞動條件向下探底的商業競爭模式，且將成為血汗經濟的推手，必須立即中止。