目錄

一、什麼是新「勞動三法」？有對工會發展有何影響？

二、新「勞動三法」的修正重點是什麼？

三、我是某民營企業員工，想在企業內組織工會，我該如何進行？

四、我是基層學校教師，是否可以在學校籌組教師工會？

五、企業的每一個員工是否都應該加入企業工會？

六、.我擔心在組織工會的階段，被雇主打壓，是否屬於「不當勞動行為」？政府會保護我嗎？

七、工會或工會幹部被打壓時，如何申請不當勞動行為裁決？

八、工會的會員代表、理（監）事與理事長如何產生？

九、工會幹部的任期多久？如不適任，該怎麼辦？

十、如何收取工會會員的會費？要收取多少才適當？

十一、工會幹部可否向企業申請會務假，處理會務？

十二、工會理監事會、會員(代表)大會多久召開一次？召開與議決門檻為何？

十三、工會決議違法，會員如何自救？若工會本身違反法令或章程，主管機關會如何處理？

十四、工會會員如何監督工會的財務？工會解散之後，其財務如何處理？

十五、勞資爭議時，工會要在哪些條件下，才可以發動罷工？

十六、所有行業的工會都可以罷工嗎？ .哪些行業被禁止或限制罷工？

十七、工會成立之後，想與雇主協商團體協約，但雇主卻相應不理，該怎麼辦？

十八、除了企業工會之外，還有其他團體可跟雇主協商嗎？

十九、團體協約可以協商那些事項？有那些事項不能協商？

二十、勞資雙方談好的團體協約內容，每個勞工都要遵守嗎？與個別勞動契約不同，該如何？不是工會會員，也可享有團體協約的成果嗎？

二十一、團體協約的期限最長可以幾年？到期之後，新的團體協約尚未簽訂，勞工權益如何保障？

二十二、團體協約簽定之後，就自然生效嗎？

二十三、團體協約簽定之後，資方卻不履行，工會該如何？

二十四、企業合併之後，工會如何進行合併？原有各自工會的團體協約，如何整合？

二十五、雇主不給或短給我資遣費、工資或退休金，如何透過調解爭取應有權益？

二十六、申請勞資爭議調解，應注意哪些事項

二十七、所有的勞資爭議都可以交付仲裁嗎？仲裁的方式有幾種？如何進行？

二十八、勞資雙方，有人對於仲裁結果不服時，該如何處理？

二十九、勞工在勞資爭議期間被解僱，該如何處理？

三十、勞工到法院進行訴訟，政府會幫助勞工嗎？