「實質平等」：台灣勞動人權新佈局 ​ 系列講座

從平均數據來看，女性教育程度與勞參率逐年增加，「兩性薪資差距」雖與10年前相比已有縮小，但細看數據背後，將會看到10年間為起伏不定，此一差距於學者與民間團體皆有進行關注與研究。

於最新的2022年「勞動部統計通報」「兩性薪資差距」中顯示為15.8%，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資，回溯10年內的統計結果2011年17.1逐年下降至2019的14.2，卻開始又往上攀升至2022年的15.8，顯示出國內男女薪資不平等現象。

然而台灣並不是沒有「同工同酬」的規範與討論，相反的，中華民國早在1929年尚未遷台時，便已有工業化背景下訂定《工廠法》（後因有更完善的勞基法而廢止），其中第24條「男女作同等之工作而其效力相同者，應給同等之工資」便已樹立男女同工同酬之原則。此精神並延續至1984年《勞動基準法》與《性別平等工作法》中都有訂定相關規則，甚至還將「同值同酬」(equal pay for equal worth) 理念也併入。

中央研究院張晉芬研究員於2017年即發表＜性別平等了嗎？男性和女性受僱者薪資差距解析＞內容分析結果發現，雖然我國法律、公約皆有明確禁止同工不同酬的相關規定，但組織內仍存在薪資結構的性別歧視，與於低薪職業中女性薪資嚴重低於男性的現象。長期進行女性勞動倡議的台北市婦女新知協會也同樣表示，政府對於縮減性別薪資差距的相關政策與研究分析不夠積極。

本場次將進行國內「同工同酬」相關勞動法規盤點，回顧過去至現今法規制度變遷，探討為何有保障，難以落實「實質平等」背後困境之原因。

時間：2024年7月6日（星期六）14:00~16:00

地點：左轉有書（台北市鎮江街3-1號，捷運善導寺站2號出口）

主持人：王幼玲（國家人權委員會委員）

引言人：伍維婷（世新大學性別所副教授）

與談人：王兆慶（彭婉如基金會執行長）

李佳育（全國產業總工會政策部主任）

​
活動為免費參加，歡迎線上報名，讓我們了解參加夥伴的背景，同時也歡迎現場自由參加。https://forms.gle/ze8GbWzBQ3upUEzm9