當然，解決工時過長的方法不少，加強勞動檢查或嚴格執法，其實是其中最簡單，卻又最笨、最不會改變現實的一種，它還會帶來小小的附贈品：凸顯勞動基準法工時規定的單一、脫離現實與缺乏改變現實的能力，徒讓廠商振振有詞：不是說你們不了解競爭壓力的心事誰人知，就是表達其實我們也不願意這樣啊，員工自己留下來 努力我們有何辦法呢！？ 
　　不知道有沒有人注意到：整個過勞死的「沉痛」中，資本其實沒有真正的自我檢討。整個社會也似乎沒有意識到，或許，錯誤的效率觀才是真正的問題所在。效率為何？成長率、獲利、股價、進出口、訂單，簡單的說：數字？！財富為何？ 
　　卡夫卡說，只擁有一條老狗的人覺得富足，有著千萬財富的人卻也可能喊窮。一個連什麼叫生態的、社會的、就業的、人性的、公益的、公平的經濟發展政策，不論思維與路線，都沒有認真思辨過的台灣社會，又要如何真正改變勞動世界的繼續向下沉淪呢？沉痛之餘，遺憾之際，也許，包括政府在內的所有行動者，都應該好好坐下來思索什麼是正確的經濟發展之道了。 

本文刊載於2011年6月11日勞動者電子報