文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
隨著勞動部公布無薪假的最新統計，11月實施無薪假的企業有45家，人數約5292人，創下3年以來新高。這些冰冷的數字，帶著幾許蠢蠢欲動的危機，勞工是否又要身陷2009年無薪假和失業率雙高時期的絕境，令人憂慮。
閱讀全文: 企業無心 政府無新 勞工無薪文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
無薪假的陰影似乎又逐漸籠罩台灣上空，根據勞動部統計，到十月底為止，放無薪假的企業家數為22個月來新高，達33家，人數為1218人，其中電子業人數最多佔五成超過六百人。面板大廠中華映管也宣布將每週縮減工時兩天，影響員工人數高達三千多人，時間更長達一年。而台灣出口連九個月衰退，第三季GDP成長率更只剩下-1.01%，這些警訊都透露，年底的無薪假規模恐怕持續擴大，勞工將面對重大衝擊。
閱讀全文: 安靜的凌遲—員工一肩擔起企業風險的無薪假時代文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
補充保費又要基因突變了。衛福部長蔣丙煌宣布，明年元旦起全面放寬利息、股利、租金及執行業務收入，單筆扣繳門檻一律由現行5千元放寬到2萬元。而按健保署估算，這次的調整將「惠及」約342萬人，平均可少繳784元，其中228萬人更是一毛不用繳，並宣稱是基於符合社會公平正義原則。打開電腦檔案夾中幾篇塵封已久的文章，反芻2011.1.4立法院三讀通過《健保法》修法前後的記憶，在短短3天內「狸貓換太子」，原本規劃的「家戶總所得」硬被換成現行一般和補充保費併行的「變種異形」，也種下了日後基因突變、再變的禍根。
閱讀全文: 基因又突變的補充保費文/孫友聯（台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長）
10月7日為國際「尊嚴勞動日」。這個國際勞工組織在1990年代就已開始倡議的理念，主要是希望透過對勞工基本權益、就業、社會保障及社會對話等四大面向的保障，解決全球日益嚴重的工作貧窮問題，並提升勞動尊嚴。因此，除了ILO每年都會針對新興勞工問題重新擬定新策略之外，各大國際工會組織也會發起全球連串抗爭行動。例如，今年會員涵蓋140個國家，總人數超過5000萬的全球工會聯盟（IndustriALL Global Union），就動員所有會員工會發起「停止不穩定就業」（STOP Precarious work）的全球行動，以對抗日益嚴重的派遣、外包等非典型不穩定就業型態，改善勞工的生活。
閱讀全文: 尊嚴勞動，從停止不穩定就業開始文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
時序進入年終最後一季，但台灣的出口卻出現連續七個月衰退的「連七黑」，這使得依賴出口的電子業放無薪假與裁員潮逐漸湧現。
除了手機大廠宏達電宣布桃園龜山廠裁員四百人，新店廠兩百人之外，各地科學園區也紛紛傳出大量解雇關廠與無薪假事件，就業服務站湧入被裁員勞工登記領取失業給付，八月份初次申請領取失業給付的人數比去年同月增加15%。另外，勞動部所掌握到的企業通報無薪假的人數創下今年新高。這些數據，都顯示這股山雨欲來的低氣壓，籠罩就業市場，如果接下來的九月份十月份，沒有降下來，而是繼續累積推升的話，那可真是大勢不妙。
閱讀全文: 就業保險面對得了這波裁員潮的衝擊嗎？文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
勞保為了應付老年一次給付，必須經常性累積龐大基金，使得這龐大基金的管理運用成為一個重要的課題。若以德國的老年保險為例，由於採取年金制，因此其準備金僅有一個月的現金流量作為準備，隨收隨付，根本沒有基金運用的問題。而台灣目前勞退舊制約有5600億元、勞退新制約有7800億元，依法40%可投入股市。而勞保基金約有5500億，投入股市無法定上限，目前約40%投入股市。光是上述三個基金就高達1.5兆，若再加上國保與就保基金，恐怕將將逼近兩兆。因此約有八千億可以由國家自行操作或委託民間業者操作投入股市。
閱讀全文: 行政層級低、政治力介入，勞退基金恐淪金權交易的犧牲品？