白正憲/大同公司關係企業工會顧問、台灣勞工陣線理事
為落實勞工週休二日,自新政府520上台,不斷有採一例一休或兩例,及國定假日少7天之爭議。本文將針對國定假日少7天之配套,即增加特別休假(以下簡稱特休)日數之同時,眾所關心如何避免看得到吃不到?提供實務經驗供參考。
閱讀全文: 特別休假如何避免看得到吃不到文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
喧嚷一時的「縮短工時」案,終於在勞基法修正條文送出衛環委員會而暫告一段落,接下來就只剩政黨協商和法案三讀的程序,而以朝野立委競相提出修正版本的盛況觀察,這次修法無論是在落實週休二日、提高特休假,以及提高加班費計算等,都會有更大的突破。這是繼去年立法院通過一週四十小時修正案後,台灣工時制度變革的另一個契機,對於未來降低年總工時,解決因長工時而導致的過勞問題,應有積極的影響。
閱讀全文: 除了長工時,新政府也要解決低薪魔咒文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
蔡英文總統於就職演說宣誓年金改革,並在上任後一個月即成立「總統府國家年金改革委員會」,由副總統陳建仁擔任召集人。自6月23日召開第一次會議以來,每週召開一次會議,會議以全程直播的方式進行,讓更多關心年金改革的人可以透過參與整個改革的過程,而所有的會議資料也公佈於行政院年金改革辦公室網站。這是政府第一次嘗試以全程公開,並搭配即席手語翻譯的方式討論國家重大社會政策改革,值得肯定,但紛鬧、無效率的會議過程,也開始讓期待改革的人開始懷疑,年金改革將何去何從?
閱讀全文: 年金改革何去何從!?文/洪敬舒(工作貧窮研究室主任)
隨著教師退休人口遞增,但在職教師人數又因少子女化而遞減,導致退撫基金的教育人員帳戶自103年起出現支出大於收入。一群青年女教師日前大聲疾呼要求年金改革應溯既往,不應片面要求年輕人「晚退、多繳、少領」,否則將發動拒繳退撫基金。
綜觀各國年金制度改革的因應之道,雖不乏「繳多、領少、延後退」的前例,但上述三項作為充其量只是政策工具,並非鐵律,且最終改革能否符合「世代互助」的社會合意,從而落實青年安心與老年安養之雙重要件,方是此次制度改革能否成功的關鍵所在。
閱讀全文: 年金改革請讓青年心甘情願文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
勞基法工時修法毫不意外的又成為政治焦點。有別於去年朝野高度共識下的一週四十小時修法,在法制上和實務上落實勞工期待已久的「週休二日」,卻從舊政府吵到新政府,其中又有減少國定假日天數的爭議,不僅引發勞工團體的群起抗爭,雇主團體更揚言退出原本就存在的勞、資、政協商機制,不同光譜的主張雖然多元,但是一個讓台灣社會正視長工時問題,以及重塑集體勞資關係的機會。
閱讀全文: 工時政策爭議的困境與機會