近年來雇主違法要求勞工超時加班，濫用責任制不發給加班費的「血汗勞動」現象日益嚴重，因此2011年勞基法修正§79，增列第3項:「有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」希望能透過公布企業名稱，以社會輿論壓力來杜絕勞工窮操過勞的現象，但是實施兩年之後，卻發現勞委會任由地方政府與主管機關曲解法令，造成所公布的違法企業，是被加工修飾過的，某些地方政府與主管機關積極掩護企業的心態，實在令人無法苟同。

　　目前各直轄市、縣市地方政府、經濟部加工出口區總管理處以及國科會新竹、中部、南部園區管理局都有網站上設置違反勞基法事業單位公布專區，定期公布相關事業單位名單。但每個主管機關卻制定了不同的公布標準。經過蒐集調查與整理，以下僅列出五都與經濟部加工出口區與各科學園區，對於違反勞基法企業的公布標準：

(1) 台北市：事業單位違反勞基法即公布名稱。

(2) 新北市政府：事業單位同一年度內違反同一條文達兩次以上。

(3) 高雄市政府：違反勞基法情節重大、重複違反勞基法之規定者、經媒體報導者、或單次違規處分金額達6萬元以上者。

(4) 台中市政府：針對勞基法第21、22、24、26、27、30、§32者，同一年度違反兩次者。

(5) 台南市政府：影響人數逾十人或積欠工資總額超過100萬元者、100.7.1起事業單位違反同一條文兩次以上者。

(6) 新竹科學園區：目前無公布名單、尚未訂定公布原則。

(7) 中部科學園區：目前無公布名單，且期滿兩個月後，自動為其匿名，公布原則，同一年度第二次違反者。

(8) 南部科學園區：目前無公布名單，公司有重大違反勞基法時公布。

(9) 經濟部加工出口區：目前無公布名單，事業單位同一年度違反同一條文達三次以上。

　　從上述資料可以觀察得知，各單位對於何謂「違反勞基法」的認定，有很大的落差。首先有「違法次數」定義的落差。從只要一違法就公布，到同年度違法三次才公布都有。其次有「罰鍰金額」定義落差。有從單次罰6萬元以上，才公布。最後有「公佈期間」的落差，有期滿兩個月就自動匿名成○○，而觀察各單位的網站可發現，大部分都只公布最新一季或兩個月的資料，無法查詢過去的歷史資料。

　　針對這些地方政府與單位各行其事的亂象，台灣勞工陣線呼籲：

一、勞委會應該制訂統一的企業違反勞基法的公布標準，一體適用於所有主管機關。

二、勞委會應彙整所有歷年資料，成為「違法企業資料庫」，以提供台灣所有勞工查詢。如此方能有效嚇阻企業的違法行為。