《勞動事件法》於去年（2020年）元旦正式上路，成為近幾十年來最受矚目的勞動司法改革法案，同時也開啟了台灣勞資爭議處理、勞動訴訟，以及勞動關係發展的新里程碑。有鑑於該法以「迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活」的立法目的，受到社會各界高度期待。因此，在《勞動事件法》上路滿一年之際，台灣勞工陣線、立法委員吳玉琴國會辦公室、立法委員劉世芳國會辦公室、全國產業總工會及全國金融業工會聯合總會特聯合舉辦【勞動事件法實施一週年：經驗、期許與突破公聽會】公聽會，希望從實施經驗出發，檢視《勞動事件法》成效及實務上已遭遇的問題，以茲作為未來政策精進和修法改革之參考。

　　今日(11日)公共工程委員會主委吳澤成於立法院交通委員會當中，接受立委質詢營造業缺工相關議題時表示，蘇貞昌院長已經要求勞動部調整營造業移工政策。台灣勞工陣線表示，營造業移工長期以來，根據「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，僅限於「民間重大經建工程」與「公共工程」得標廠商聘雇，乃因其具有達成經濟與社會福祉的公共性，且大多由國家定價發包，較能控制移工薪資水準，對本國營造業工人衝擊較小，未來如允許商辦與一般住宅等私人營造工程引進移工，恐將衝擊目前本國營造業勞工的就業機會與薪資水準，政府豈能不慎。