2017年基本工資審議委員會，在8月18日終於做出決議：「建議明年元旦起，月薪基本工資由2萬1009元調高至2萬2千元，調幅4.72%；時薪由133元調高至140元，漲幅5.26％。」在本次會議前夕，勞方代表提出應調整至符合當前生活水準27K；資方則是「以退為進」，要求政府先處理一例一休再來談基本工資；而勞動部則傳出有意調漲5%~7%，並提出「分階段調漲」腹案，以減少資方反彈。台灣勞工陣線認為，長年以來基本工資審議總是在討價還價到最後一刻，這種不可預期的亂象，必須透過最低工資立法才能解決。

　　勞工陣線認為，提高基本工資絕非如資方所言都是外勞受益，台灣低薪問題已是一個不爭的事實，根據勞動部去年資料，提高基本工資將促成一般月薪制勞工約有162萬多名勞工直接受益，這162萬名勞工扣除37萬產業外勞，也還有約125萬本勞受益，若再加上約40萬名時薪工作者，總計因提高基本工資直接受益的本國勞工達165萬人。

　　勞工陣線認為，國際勞工組織ILO第131號勞工公約第3條規範，各國在決定最低工資時，應該納入「勞工及其家庭需要」與「經濟因素」這二個面向。前者包括: 「生活成本」、「本國一般工資水準」、「家庭成員需求」與「社會群體間的相對生活水準」，後者包含: 「經濟成長」、「生產力水準」、「實現與維持高水準的就業」、「經濟競爭力」與「企業的財務能力」。世界各國，調整最低工資的參考指標，大都以先滿足「勞工及其家庭需要」為基本前提，在此基礎上再參酌「經濟因素」相關指標作適度的調整提升。

　　勞工陣線表示，2016年總統大選中，蔡英文總統即已提出最低工資立法的政治承諾，然而在時代力量與國民黨相繼提出各自版本後，反倒是執政黨對於是否兌現總統政見，至今卻只聞樓梯響，連草案亦未提出。正因為執政黨遲遲未推動立法，才是當前基本工資仍只能延用傳統喊價式審議的主因。

　　勞工陣線指出，目前ILO的186個會員國中，在2016年時已有171個國家實施「最低工資制度」，其中有100個國家是以立法的型式來規範，例如鄰近的日本在1959年就通過「最低賃金法」、韓國也在1988年實施「最低工資法」，而以往並無基本工資制度的德國也於2015年正式立法，顯示最低工資法制化已是國際共同趨勢，各國亦越來越重視最低工資調整的落實。

　　勞工陣線呼籲，欠缺法制基礎造成每次基本工資調整都是倉促決議，且最後都是由行政部門做最終裁決，實已失去審議意義，因此，基本工資除應調整至符合當前勞動者之生活所需外，執政黨必須立即展開最低工資的立法工程，於立法院下會期通過，並於2018年開始施行，向討價還價式的最低工資調整方式說再見。