大多數上班族拿到薪資單，都只是看總額有多少，對於薪資單上面的有各種津貼、獎金、加班費、勞健保費與底薪等項目毫不在乎，其實魔鬼藏在細節裡，很多企業利用這些名目，混淆勞工的判斷，鑽營法律漏洞，以降低成本，嚴重影響勞工權益。很多人都會發現很多各種名目的津貼，再加上「底薪」。而這個所謂的「底薪」甚至常常低於法定基本工資，只有一萬多元，那這樣是合法的嗎？
既然只要沒請假正常上下班，每個月領到的薪資都是差不多，那麼為何雇主要把薪資搞到這麼複雜?其直這就是企業為節省成本，以各種巧立名目的方式A勞工薪資的手段，有下列幾種常見形式:
1. 以低於基本工資的「底薪」來作為加班費、資遣費、勞健保、勞退金提撥的基準。
2. 請病假被扣除全勤獎金後，月薪低於基本工資。
3. 必須加上加班費之後才會高於基本工資。
4. 勞健保雇主負擔部分，轉由勞工負擔，造成實領低於基本工資。
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目前勞動基準法第二條第三款定義何謂「工資」: 謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。並且在施行細則第十條列出了十一款各類型的「非經常性」給與，試圖來釐清哪些獎金津貼應該納入或排除在工資的範圍。
世界各國，對於最低工資的應包含哪些項目，並沒有一致標準，根據林佳和教授的研究指出，例如:周日勞動、假日勞動與夜間勞動的津貼，法國就不計入，但是荷蘭則計入最低工資範圍，荷蘭比較寬鬆，對勞工較不利。相關國際公約則將，輪班津貼、非正常工時津貼、誤餐費等納入最低工資，至於加班津貼、特別休假津貼、退休金保險補貼、交通津貼等，則不納入最低工資項目。
有鑑於此，「台灣勞工陣線」與「青平台基金會」共同發起「新鮮人薪資單診斷行動」，向所有新鮮人徵求薪資單，只要薪資單上有出現「低薪」低於目前基本工資22000元，雖然加上各種名目的津貼、獎金高於基本工資的狀況，或是對於加班費計算由疑義的人，歡迎拍照之後以私訊給下列FB粉絲頁，我們將一一判讀回覆是否違法，並且在去個人資料之後，將違法的類型整理公開給社會大眾，並給未來制定《最低工資法》時的參考依據，以遏止企業繼續以違法手段侵害勞工權益。