從1990年代台灣勞工陣線提出的「勞動憲章」，主張設置「勞動法院」掌理勞動訴訟之審判，以及各團體推動「勞資爭議處理法」的修法運動，無非希望能夠強化司法在解決勞資爭議的角色；2009年「不當勞動行為裁決委員會」的上路是一項重要突破。但在司法上勞工仍存在許多訴訟障礙，因此參考日本「勞動審判法」的經驗，訂定勞動訴訟法就成為勞工運動的重要訴求之一。

　　司法和行政兩院的勞動事件法全文共五章53條，內容除了擴大法院處理勞動事件的範圍、勞動法庭設置與專業法官的選任、更有利勞工的法院管轄，以及包括標的價額標準、裁判費與執行費暫免等降低訴訟障礙規定之外。該法上路後，勞資爭議將可以透過法官和兩位調解委員進行調解，應可大大的減少在行政調解實務上資方惡意缺席的情況。而作為訴訟前置的調解程序，亦規定於三次期日內終結，將可以讓勞資雙方更能快速釐清法律關係和爭點，共同力求達成合意解決方案。

　　而在勞動事件法的審判程序，強化了雇主文書提出的義務，違反證物提出命令，法官可裁定三萬元的罰鍰，將可以大大的改善勞工舉證不易的弱勢處境。此外，透過中間確認之訴和工會對雇主不作為之訴之提起，都可以讓涉及共通基礎之團體訴訟的案件更加簡化迅速。而在保全程序上，無論是在不當勞動行為裁決、供擔保金額、薪資事件、確認關係存在及調動等事件的保全，都有相當積極之規定，尤其勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，可以做出繼續僱用及給付薪資之定暫時狀態處分，對於促進訴訟平等有很大的意義。

　　然而，司法和行政院的版本仍有幾點稍嫌不足之處，有待立法過程中補強，其中包括勞動法院的設置，引入非職業法官之參審制、勞工保護團體的多元性、酌減勞工敗訴案件之訴訟費、調解程序免徵費用，以及將企併案件納入保全程序等，都應對勞工有更有利的設計。最後，勞陣重申，司法和行政兩院都已有高度共識，而國會又多數的執政黨應將勞動事件法列為本會之最優先法案，並儘速通過，讓勞工在遭遇勞資爭議時能更即時妥適的獲得司法正義。