從花瓶走到野地的這條路並不好走，面對資方的惡意打壓，勞動法令的不足，在「資方違法，官方沒辦法」的雙重打擊之下，自主工會只能赤裸裸的任人踐踏，幸賴自2011年5月1日起，勞動三法包括工會法、勞資爭議處理法與團體協約法的上路，其中「不當勞動行為裁決」制度的創建，提供工會抵擋資方無情催殘的保護，在這溫室之中，才剛發芽的工會終於有了喘息與發展的空間，我們期待台灣的工會可以在不斷進步的法令與保護之下，再深根再茁壯。

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

在台灣，被公司惡意調職，或用各種方式整肅工會幹部，以求瓦解工會的「不當勞動行為」（Unfair Labor Practice）事件屢見不鮮，調職、降職、減薪、不代扣會費、不提供會所、考績打壓、拒絕協商、直接介入選舉，甚至於工會幹部被解僱等，再再突顯在失衡的集體勞動關係之下，勞工行使團結權、協商權和爭議權等「勞動三權」的重重障礙，而推動工會保護和不當勞動行為處理機制，遂成為台灣勞工運動近三十年來的重要訴求。

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長) 日本知名作家山崎豐子《不沉的太陽》一書中，國民航空工會委員長恩地元個性剛正不阿，為了維護航空公司最重要的飛航安全，帶領工會抗爭，一夕之間從明日之星變成異議份子，進而遭公司以調動之名，實則報復性的外派至巴基斯坦、伊朗及非洲的肯亞，歷經了一段遙遙無期的流放生涯。當然，資方的目的昭然若揭，除了人事鬥爭之外，就是要影響工會運作、瓦解工會。