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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  6月底,台積電董事長張忠謀在趁蔡英文總統訪問新竹科學園區時,於非公開的座談當中,向總統表示:「美國企業籌組工會需要一半以上員工同意,台灣卻僅30名員工就可籌組工會,門檻過低且不具代表性,這恐對企業營運造成不利影響。」
  由於張忠謀董事長的社會聲望極高,且台積電又是台灣最具競爭力的企業,市值佔台股總市值一成八,在台灣雇用員工人數約5萬人張董事長的意見動見觀瞻,政治與社會影響力巨大。因此,當張忠謀董事長當面向總統發表現行台灣工會法制對企業經營不利的觀點,雖也指出當前台灣工會發展的侷限,不過也恐有去脈絡化的單面向說法,實有必要進一步比較說明台灣與美國現行工會體制的完整面貌,以供社會大眾參考公評。

閱讀全文: 張忠謀工會觀的剖析

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長)

  近來,47,971元這個數額,又再次成為政府官員政策辯護的依據。國發會提出「外國專業人才延攬及僱用法」,遭到社會各界和立法委員質疑引進「低薪白領」,但無論是行政部門或護航立委都一再宣稱,把關的薪資門檻47,971元不會鬆綁。事實上,這個政府官員朗朗上口的專業人員「薪資門檻」,十幾年來如一日的反覆成為官方說法,例如前朝2013年推動「自由經濟示範區」,以及2016年初修訂就業服務法行政命令,同樣遭遇當時在野黨和社會各界的質疑,政府的回應總是以47,971這個最低薪資標準限制,但為什麼始終是這個數額,卻一直都沒有被討論。

閱讀全文: 47,971元的低薪志氣

文/洪敬舒(台灣勞工陣線貧窮與租稅政策研究室召集人 )

  據聞,本周三立法院將討論《產業創新條例》,此次修法重點免不了又再次環繞於租稅減免之上。此次修法係由行政院發動,包括提供天使投資人最高300萬元上限的投資扣除額優惠。有限合夥組織採穿透課稅可免徵營所稅僅於就個人所得課稅,另外則是技術入股緩徵課稅適用對象的擴大。

閱讀全文: 蔡政府心頭最柔軟的那塊,是誰?

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長)

  2015年12月,馬政府擬以修改行政命令的方式,降低白領來台就業的門檻,包括工作年資、薪資水準等高階專業門檻下修或取消等,以為這樣就可以延攬外國人才,最終在社會各界和當時在野黨的反彈下,勞動部違法的行政命令預告無疾而終,擋下了當時看守內閣的暴衝。

閱讀全文: 舊瓶裝舊酒的攬才法案

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、司法改革國事會議委員)

  蔡英文總統於去年520就職演說宣誓召開國是會議以推動司法改革,因此社會各界紛就其關切領域提出相關司改議題,以期於國是會議中進行討論。長年以來,勞工在經濟及法律的雙重弱勢造成勞雇爭議若走向司法途徑訴訟結果多對勞工不利,因此勞工陣線亦提出「勞動法院」、制定「勞工案件審理法」等多項勞動司法改革議題。

閱讀全文: 司法改革國是會議中不可缺席的勞動司法

文/白正憲(前經發會諮詢委員、年改會代理委員、會議規範實戰手冊作者)

  最近總統府剛完成年金改革國是會議(下稱年改會),也如火如荼正在進行司法改革國是會議(下稱司改會),筆者2001年曾參加總統府經濟發展諮詢委員會議(下稱經發會),從實務經驗看這2次國是會議的效力與效率。

閱讀全文: 國是會議的效力與效率