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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  桃園市空服員職業工會在與華航公司,針對該公司所屬空服員的勞動條件進行集體協商不成之後,於日前發動罷工投票,在經過長達14天,由工會在台北、桃園、高雄三地設置投開票所,進行無記名投票,最後於昨天(6月21日)開票,工會有2千6百多名華航空服員會員,共有2,548名領票,2,535名華航空服員投下贊成票,遠遠超過法定的過半數門檻,工會預告將在暑期舉行罷工。

閱讀全文: 工會運動新出路──華航罷工的弦外之音

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動理事長)

  記得二○○九年十一月出席一場反對美牛進口的記者會,當時,政府不顧社會各界的反對,執意要開放美國帶骨牛肉及內臟、絞肉進口,並一再重申這是對美國重要的經濟與貿易談判;為了取信於民,總統更一再承諾透過各項行政措施為民眾健康把關。代表公民團體的意見,則以三點理由反對風險美牛的進口:第一是總統有任期、政務官隨時可下台,但風險的潛伏期和危害卻沒有期限;其二,雖然消費者有選擇權,但難免因資訊不足而誤用,任何人都有免於恐懼的權利;第三,人民的健康豈能作為外交、經濟和政治談判的籌碼?最終,在政治壓力之下,內臟被排除輸入。

閱讀全文: 健康影響評估 讓美豬爭議超越藍綠

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  蔡英文總統即將在520走馬上任,而在宣佈由新境界智庫執行長林全組閣之後,新政府內閣的佈局也正如火如荼的展開。對於新政府而言,夾著689萬票的期待,如何在執政初期就提出讓人耳目一新的改革,並擺脫過去幾年馬政府兩岸暴衝、內政無為的陰霾。因此,在處理與處理中國之間敏感複雜關係之餘,提出符合民眾期待的政策改革,例如長期為人詬病的租稅不公、低薪血汗,以及年金改革,將考驗蔡英文政府的魄力與決心,處理得宜則有助於穩定執政的腳步。

閱讀全文: 520總統就職演說應具體宣示年金改革期程

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  2016年總統、立委選舉大戲在喧鬧中塵埃落定。民進黨蔡英文主席以6,894,744票壓倒性勝利之姿,大贏主要對手國民黨朱立倫300多萬票拿下總統大位;而在立委選舉,民進黨也拿下過半68席(區域50席、不分區18席),第一次成為國會最大黨。初次參選的時代力量大有斬獲,區域3席加上2席不分區,成為國會第三大黨,親民黨則透過政黨票當選3席不分區立委,而包括台聯和綠社盟等其他政黨都遭逢挫敗掛零。

閱讀全文: 2016後台灣政治新局與公民團體監督角色

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  台灣部分工時者(PT,Part Time Worker)人數急速上升,已經量變到了質變的臨界點。在台灣,部分工時的發展,已經不再是專屬於學生賺零用錢的管道,也不再是家庭主婦兼職的好去處,甚至成為侵蝕正職工作的黑洞與企業壓低人事成本的天賜良機。

閱讀全文: 搶救時薪工作者全職化的迫切危機

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  隨著勞動部公布無薪假的最新統計,11月實施無薪假的企業有45家,人數約5292人,創下3年以來新高。這些冰冷的數字,帶著幾許蠢蠢欲動的危機,勞工是否又要身陷2009年無薪假和失業率雙高時期的絕境,令人憂慮。

閱讀全文: 企業無心 政府無新 勞工無薪