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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長) 

  台中捷運工安事件才發生不到一個月,但媒體已經不再報導,社會大眾也逐漸淡忘。中央與地方因政治角力所形成的權責不明與混亂的勞檢體系,問題依舊,勞工在工地的安全與衛生條件依然堪慮。同時,中捷工程層層轉包,雇主責任也層層逃脫的現象,小包商負責第一線風險最高的操作,早已是營建工程的常態運作模式,一旦事故發生,基層勞工將陷入索賠無門、無人負責的困境。

閱讀全文: 全員逃走中—層層轉包的工程與層層脫逃的雇主責任

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長)

  新北市政府設立「全台首創」24小時圖書館,有人支持,當然也有人反對。支持者認為這是一個便民措施,而且也滿足有需要或只能在半夜找資料、念書與準備考試的人的需求;反對者則質疑真的有那麼大的需求嗎?而且追求24小時服務是否造成能源和人力浪費?以及政府部門加入追求這種服務模式的必要性?

閱讀全文: 什麼都24小時好嗎

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  「加薪四法」這齣戲,註定是歹戲拖棚,但劇本寫了,演員終究還是要演下去,雖然連前政務委員朱敬一都已經公開撰文,指導企業如何合法地讓企業有盈餘卻不用分紅給勞工,但國民黨立委還是認真演出,在立法院各相關委員會照樣討論,不久可能即將三讀通過。

閱讀全文: 美國勞工加薪的「十一種撇步」,台灣呢?

文/洪敬舒(公平稅改聯盟發言人)

  政府賠付303億元標售兩家遭掏空的問題保險公司,被社會各界質疑是全民埋單。但保險安定基金董事長朱雲鵬卻以賠付財源是「來自金融業」,故此次的標案算是「自己的保險自己救」。然而,這筆龐大的費用能算成金融業的「義舉」嗎?

閱讀全文: 誰出錢救幸福國寶人壽

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  黑格爾說:重大歷史事件總是會重複循環出現,後來馬克思補充說:第一次是悲劇,第二次就是鬧劇了。如果國民黨在2008年選舉提出的633支票,最後以跳票悲劇告終,那麼現在,在2014縣市首長九合一大選重大挫敗,馬英九辭職黨主席之際,所倉促提出的「加薪四法」(嚴格來說,是「分紅三法+加薪減稅一法」),則註定是一場鬧劇了。

閱讀全文: 「加薪四法」是無知?還是騙局?

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  連續年假已經結束了,許多人一家老小塞回了北台灣後,回到工作螺絲釘的角色,同事之間噓寒問暖,依習俗開工放鞭炮,老闆主管上下員工列隊拜拜,祈求新的一年企業經營順利,財運亨通。但是其實大家肚子裡都在盤算一件事情:

  「既然春節年假也休完了,年終獎金已經領了(但其實早就發紅包花光了!),也算仁至義盡了,那是不是……要離職了?」

閱讀全文: 「年終獎金」是通往勞資關係的天堂,還是墳墓?