文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
從2016年至今，台灣經歷了華航空服員、華航機師與長榮空服員等3次工會發動的罷工，這3次罷工者，都是知名航空公司裡人人稱羨的相對高薪工作者，因此，不管是傳播媒體還是社會大眾，從2016年開始，便出現對罷工行為感到莫名其妙、無法理解的反應，甚有「不爽就不要做，後面很多人等著」、「坐擁高薪還不滿足」的說法，在媒體與民眾的相互增強作用之下，似乎打造出這3次罷工期間普遍的「社會共識」。
閱讀全文: 長榮空服員罷工激起的「不爽」背面：畸形的成功學、勞動法及父權企業文化文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
「僱用安定措施」這個就業安全的專有名詞，對於許多人而言即遙遠又陌生。這是《就業保險法》中的一項就業促進方案，亦即當失業率達到一定的門檻時，政府就必須在「就業保險」下啟動積極的就業促進措施以「安定僱用」，避免雇主因景氣因素而採取裁員解僱手段，讓勞工得以保住工作。
閱讀全文: 「僱用安定措施」啟動門檻放寬的重要意義文／洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任、貧窮經濟研究室研究員)
日前，台北市萬華區「青年一期公共住宅」開放媒體拍攝內部實品屋，不只迎來了記者，也不請自來了里長及幾十名里民抗議市府未保留30%給予當地里民，並高喊「我的小孩都沒有辦法買房了」。顯然，住宅所有權還是台灣社會價值的王道。當社會住宅推動速度緩慢，鄰里又百般阻撓，未來的居住權利還存在什麼樣可能性？
閱讀全文: 人的地位優於資本──住宅合作社，行不行？文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長)
2018年11月9日，台灣勞工團體推動近二十年的《勞動事件法》終於在立法院三讀通過。這是國內勞動訴訟制度的重大變革，更是繼2004年《勞工退休金條例》立法以來，立法院首次通過的一部「全新」勞動法，其立法目的是讓勞工在遭逢勞動訴訟案件時，可以透過「調解」、「審判」，以及必要時的「保全」程序，讓勞工更能迅速、妥適、專業、有效和平等的解決勞資爭議。在立法過程中，除了司法院和行政院會銜提出的版本之外，立法院尚有「時代力量黨團版」、「立法委員鍾孔炤版」，以及包括立法委員尤美女、陳曼麗及蔣萬安等提出的部份條文修正動議，整部法案審查非常迅速，只經過三次司法法制委員會會議及兩次政黨協商即拍版定案，立下了本屆朝野立委合作的典範。
閱讀全文: 勞動事件法立法的意義與未竟之事文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
國發會日前才積極推動「外國專業人才延攬及僱用法」立法通過，並在2018年2月8日開始施行之後，這還不夠，目前又強力推動「新經濟移民法」，目前已經進入最後階段，即將送出行政院會進入立法院。國發會原本只是一個協調的幕僚單位，現在卻站在第一線，強力指導各部會連立兩個新法，一連串的政治大動作，其強度之大，為歷年國發會之最。
閱讀全文: 從攬才專法到新經濟移民法，葫蘆裡賣甚麼藥？文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
經過了勞工團體和勞動法學者多年的努力，一部專屬勞動訴訟事件的特別程序法，已經排入立法院司法法制委會的審議議程當中。根據司法院草擬的勞動事件法，內容包括擴大所謂勞動事件的範圍，以及案件調解、訴訟和勞工相關權益的保全程序，而立法院朝野立委的版本除了名稱之外，內容也大致相近，顯現朝野對於訂定一部能夠「妥適、專業、迅速、有效和平等」解決勞動事件的特別程序法，有極高的共識。
閱讀全文: 勞動事件就是該由同一法官調解和審判