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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/孫友聯(作者現為台灣勞工陣線祕書長、台灣健康人權行動協會理事長)

  眾所矚目的政府年金改革規劃方案草案終於出爐,毫無意外的立即成為全民焦點。這場年金改革大戲,從2016年6月啟動「國家年金改革委員」,歷經20場全程直播的委員會議,再加上北、中、南、東四場紛紛亂亂的分區會議,最終在1月22日「國是會議全國大會」暫告一個段落,而最後的改革方案將於三月送進立法院,預料將引發另一波的爭議和抗爭高潮。

閱讀全文: 世代永續,才是勞保年金改革的核心價值

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  2月5日深夜接近11點,新北市新莊的超商,遭17歲搶匪闖入,而17歲工讀生為了保護收銀機,竟遭搶匪砍斷左手掌,經緊急送醫進行手術後勉強接回,搶匪也在稍後就醫時被逮捕。事後發現,超商加盟店主並沒有幫該名工讀生加保勞保,導致無法請領職災給付。隨著一聲聲「這超商真黑心可惡啊!」,該事件的新聞性就此結束,恐怕沒有媒體會再有興趣關心這兩位17歲少年的生活。

閱讀全文: 超商搶案斷掌事件──青年低薪與工作貧窮的一幕驚悚劇

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長、台灣健康人權行動協會理事長 )

  上課時常提及駕駛員過勞職災事件,提醒職災預防的重要性,除確保勞工安全的職場環境,因為該行業往往涉及廣大民眾生命安全,除了更加嚴格的落實勞動法規中勞動條件和職災預防的規定之外,也應在其他目的事業主管的相關法規中,強化相關從業人員的保障。

閱讀全文: 手握方向盤的危機

文/孫友聯(作者現為台灣勞工陣線祕書長、台灣健康人權行動協會理事長)

  近日來,「一例一休」的上路引發了社會普偏的焦慮,在訊息混亂的氛圍下,許多雇主因對修法脈絡和內容的誤解,產生不必要的恐慌心理,任何事似乎都可以被解讀成一例一休的結果。例如,報載部份醫院管理者擔心一例一休將造成員工「例假」拒絕出勤的情形,但事實上,依據勞基法規定,例假本來就只能在發生勞基法第40條天災事變等情事才能出勤,且雇主必須要事後報備並給付勞工加班費和給予補休,與本次一例一休的修法無關。

閱讀全文: 你被一例一休了嗎!?

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  外來勞動力的引進,是政治打造出來的市場。以台灣而言,台灣是一四面環海的島國,在高度人口流動管制之下,任何外國人移入的數量與模式,都必定是政治力與經濟力的展現,也就是國家與企業與聯手形塑出來的。農業外勞的引進自然免不了此一模式,也是藉由政治權力關係的交換,使各利益團體競相投入,並在國家政治交易的黑幕下,打造出來的新興勞動力市場。

閱讀全文: 農村缺工,引進農業外勞將更惡化人吃人的壟斷體制

白正憲/大同公司關係企業工會顧問、台灣勞工陣線理事

  為落實勞工週休二日,自新政府520上台,不斷有採一例一休或兩例,及國定假日少7天之爭議。本文將針對國定假日少7天之配套,即增加特別休假(以下簡稱特休)日數之同時,眾所關心如何避免看得到吃不到?提供實務經驗供參考。

閱讀全文: 特別休假如何避免看得到吃不到