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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

文/孫友聯(作者現為台灣勞工陣線祕書長、台灣健康人權行動協會理事長)

  近日來,「一例一休」的上路引發了社會普偏的焦慮,在訊息混亂的氛圍下,許多雇主因對修法脈絡和內容的誤解,產生不必要的恐慌心理,任何事似乎都可以被解讀成一例一休的結果。例如,報載部份醫院管理者擔心一例一休將造成員工「例假」拒絕出勤的情形,但事實上,依據勞基法規定,例假本來就只能在發生勞基法第40條天災事變等情事才能出勤,且雇主必須要事後報備並給付勞工加班費和給予補休,與本次一例一休的修法無關。

閱讀全文: 你被一例一休了嗎!?

文/張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)

  外來勞動力的引進,是政治打造出來的市場。以台灣而言,台灣是一四面環海的島國,在高度人口流動管制之下,任何外國人移入的數量與模式,都必定是政治力與經濟力的展現,也就是國家與企業與聯手形塑出來的。農業外勞的引進自然免不了此一模式,也是藉由政治權力關係的交換,使各利益團體競相投入,並在國家政治交易的黑幕下,打造出來的新興勞動力市場。

閱讀全文: 農村缺工,引進農業外勞將更惡化人吃人的壟斷體制

白正憲/大同公司關係企業工會顧問、台灣勞工陣線理事

  為落實勞工週休二日,自新政府520上台,不斷有採一例一休或兩例,及國定假日少7天之爭議。本文將針對國定假日少7天之配套,即增加特別休假(以下簡稱特休)日數之同時,眾所關心如何避免看得到吃不到?提供實務經驗供參考。

閱讀全文: 特別休假如何避免看得到吃不到

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  喧嚷一時的「縮短工時」案,終於在勞基法修正條文送出衛環委員會而暫告一段落,接下來就只剩政黨協商和法案三讀的程序,而以朝野立委競相提出修正版本的盛況觀察,這次修法無論是在落實週休二日、提高特休假,以及提高加班費計算等,都會有更大的突破。這是繼去年立法院通過一週四十小時修正案後,台灣工時制度變革的另一個契機,對於未來降低年總工時,解決因長工時而導致的過勞問題,應有積極的影響。

閱讀全文: 除了長工時,新政府也要解決低薪魔咒

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  蔡英文總統於就職演說宣誓年金改革,並在上任後一個月即成立「總統府國家年金改革委員會」,由副總統陳建仁擔任召集人。自6月23日召開第一次會議以來,每週召開一次會議,會議以全程直播的方式進行,讓更多關心年金改革的人可以透過參與整個改革的過程,而所有的會議資料也公佈於行政院年金改革辦公室網站。這是政府第一次嘗試以全程公開,並搭配即席手語翻譯的方式討論國家重大社會政策改革,值得肯定,但紛鬧、無效率的會議過程,也開始讓期待改革的人開始懷疑,年金改革將何去何從?

閱讀全文: 年金改革何去何從!?

文/洪敬舒(工作貧窮研究室主任)

  隨著教師退休人口遞增,但在職教師人數又因少子女化而遞減,導致退撫基金的教育人員帳戶自103年起出現支出大於收入。一群青年女教師日前大聲疾呼要求年金改革應溯既往,不應片面要求年輕人「晚退、多繳、少領」,否則將發動拒繳退撫基金。

  綜觀各國年金制度改革的因應之道,雖不乏「繳多、領少、延後退」的前例,但上述三項作為充其量只是政策工具,並非鐵律,且最終改革能否符合「世代互助」的社會合意,從而落實青年安心與老年安養之雙重要件,方是此次制度改革能否成功的關鍵所在。

閱讀全文: 年金改革請讓青年心甘情願