新內閣即將隨著正副總統就任一併上任，對於新內閣的施政期待，台灣勞工陣線提出「放眼產業也應堅持心繫勞工的承諾」，畢竟今年4月19日公布第四波準內閣名單時，賴總統已將新政府的施政關鍵字定調為「團結永續」，期許新內閣夥伴秉持公義與永續的精神，團結台灣社會。勞工陣線認為，團結永續的立政思維，除了「拼經濟、振產業」的施政主調之外，要以更堅定的態度擺脫低薪競爭力的舊思維，並強化社會韌性，將台灣打造成為尊嚴勞動與產業發展並存的國際典範。

　　勞陣指出，向產業綠能轉型的過程中，環境永續已經成為約束產業脫疆行為的基本價值，在競選期間賴總統更力主「第二次能源轉型」、「數位與綠色的產業雙軸轉型」、「推動永續綠生活」、「政府做淨零轉型後盾」、「不遺落任何人的公正轉型」等五大策略，力圖打造環境與產業發展的雙贏路線。而同樣思維與政策邏輯也應該展現在勞動議題上，故而新政府應無理由再挾經濟與產業振興之名，提出任何不利於所有勞工的不適政策。對此，勞陣再度提出以「尊嚴勞動、社會韌性、平等永續」為核心考量的2024年政綱，其具體內容包括以下八面向：

一、整合和重塑就業安全體系的社會韌性；

二、確立年金改革與老年經濟安全的公平性；

三、解決低薪普遍化問題改善勞動條件；

四、優化友善家庭職場的勞動生活；

五、強化企業勞動及人權問責機制；

六、提升台灣工會的組織率與動力；

七、正視各經濟轉型下的勞動保護；

八、經濟民主導向的勞動賦權工程等。

　　勞陣認為，面對新舊問題交織的困境，賴政府上任後必將面對四個勞動情勢的嚴峻挑戰。其一是整體勞動參與率仍有待積極提升，以及如何強化就業安全體系的韌性並改善就業環境，特別是對「脆弱勞動者」的支持；其二是低薪普遍化一直是尊嚴勞動的隱憂，而去僱傭化、假性缺工、不當的移工政策，以及職場性別不平等對社會平等永續的侵蝕；第三，勞動年金改革原地踏步與淨零轉型的衝擊，將使勞工陷入未來的不確定性；以及勞工和社會團結的持續低迷，必然無法有效促進社會平等，監督企業和政府落實各項人權保障。

　　綜合上述的難題，勞陣認為未來十年台灣勞動制度圖像，應以「尊嚴勞動」、「社會韌性」及「平等永續」等三大核心為主要考量。對此，勞陣今年除持續關注各項勞動與社會政策改革之外，更將鎖定三大工作主軸，即推動薪資透明以解決低薪普遍化問題、企業勞動及人權問責機制立法，以及落實CRPD－合理調整制度，積極展開社會倡議與政策遊說。

　　隨著卓內閣走馬上任，勞陣也會持續在未來四年持續推動上述政綱落實，為台灣的「團結永續」藍圖添磚加瓦。最後，勞陣重申，面對許多新舊問題的挑戰，勞動部應盤點檢視即有政策之適足性和適當性，並本著確保、維護及提升勞工權益的基本立場，積極強化與提升勞工及其家庭應有的適足及尊嚴生活。