勞陣議題
20241218 友善職場，即刻進行！跨界推動CRPD合理調整行動記者會
隨著社會的進步與多元發展，保障所有勞動者的權益已成為普世價值。 《身心障礙者權利公約》以下簡稱CRPD為聯合國九大核心人權公...
從民間合作互助、國家壟斷到財團主導─台灣民眾資金融通的演進
文／張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長) 在農耕社會，人要生存，首要種植農耕，養活自己，剩餘可以交換買賣，賺取利潤。四百多年前，台灣漢...
然而由於重稅政策造成民眾難以忍受實質收入減少，再加以嚴重 的通貨膨脹，致使工黨於五一年下台，保守黨邱吉爾再度執政，但他 並未放棄福利政策，致使失業者在六○年代初期竟已高達九十多萬人 ，使工黨於六四年再次獲得執政的機會。
競選期間，工黨以「限制加薪幅度」作為承諾，企圖藉以緩和物 價，此舉並獲得「工會委員會」的支持。工黨上台後，便成立「價格 與所得委員會」執行「限制工資」的政策，但效果不彰。因此在六六 年，工黨進一步提出「價格與所得」法案，宣布凍結六個月的薪資， 不准加薪。工會委員會初期接受該法案，但隨後又要求廢止，以消除 工人的反彈壓力，因為工資始終趕不上物價的上漲幅度。同年，發生 海員大罷工，不久工黨下台。
保守黨上台後，立即強制宣布：所有罷工均需有六十天的冷卻期 ，同時罷工需經工人投票，工會不可發動。此舉引發工人的強大反彈 ，展開馬拉松式的大罷工，逼使保守黨最後終於在七四年下台。工黨 再上台後雖立即取消薪資限制，企圖使工資上漲正常化，即依照勞資 協議進行，但卻使工資飛快上漲，工黨不得已只好再下令制定工資上 漲的上限，可是如此一來卻又陷入「工資趕不上物價」的惡性循環中 。七九年，工黨三度下台，保守黨的柴契爾夫人上台執政。
歸結起來，在英國工黨的發展過程裏，雖然始終到面臨經濟方面 的問題挑戰，但是它總是維持兩項基本政策的施行，以下分別說明之。
（一）國有化：
英國工黨的國有化共有兩波，第一次是在戰後，當時的重點是要 將水力、電力等公用事業國有化，使基本的民生及公共需求由國家經 營管理；第二次則是在七○年代中期，有鑒於生產技術的日益複雜， 加上英國的國際競爭力降低，為配合技術的研發，提昇競爭力而進行 。但是在柴契爾夫人上台後，則致力推動將國營事業私有化。
英國工黨的國有化共有兩波，第一次是在戰後，當時的重點是要 將水力、電力等公用事業國有化，使基本的民生及公共需求由國家經 營管理；第二次則是在七○年代中期，有鑒於生產技術的日益複雜， 加上英國的國際競爭力降低，為配合技術的研發，提昇競爭力而進行 。但是在柴契爾夫人上台後，則致力推動將國營事業私有化。
（二）社會福利：
英國的社會福利事業有長久的歷史，在戰前便已有相當的基礎。 戰後工黨執政期間更是加強推行，如年金、公醫制、失業金制等，其 中尤以公醫制最為著稱。這項制度共動用整合有近七萬名醫師、二十 八萬多名護士，十分龐大，同時其支出佔總預算的6％多，使私 人醫療大為萎縮，充份保障人民的健康醫療照顧。
勞工運動、再分配、工業民主
勞動人性化、工業民主、共決制
工業民主、自治管理、權力分散
國有化、社會福利
國際化趨勢下的犧牲品
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