今天主計處公佈4月份的失業率，失業率已正式破四高達4.03％，失業人數也達48.1萬人，相較於3月份的失業率3.72%高出甚多。台灣勞工陣線表示，雖然這個結果可以預期，畢竟在COVID-19疫情肆虐和不確定性之下，各國都持續遭逢史無前例的就業危機，台灣也不例外，未來幾個月再加上畢業季尋職潮，失業率將呈現持續走高的趨勢。台灣勞工陣線表示：「失業率、失業人數，以及因疫情受創而導致的『縮工時、減工資』問題，將會是接下來半年台灣社會必須要嚴肅面對的問題。雖然因防疫工作妥適及過去已建立了就業安全體系的基礎，讓台灣可以稍從容面對這波就業危機，但仍應以更積極的態度應戰。因此，勞陣建議行政院應啟動積極就業應變小組，協調各項資源以搶救就業」。

　　近來，面對COVID-19的全面性衝擊，政府除了在經濟和所得減損上紓困之外，也規劃了各項針對失業、縮班減薪、青年勞工及自營作業者的方案，但基於各國疫情仍反覆難測，各國遏制疫情的必要措施仍持續影響經濟及社會，這波失業問題的性質有別於過去的風險，不容小覷！勞陣表示，台灣在2003年開辦就業保險，讓台灣有較寬裕的資源緩和2009年金融海嘯期間失業率6.13%（67萬2千人）史上最高的衝擊。因此，以就業保險為基礎，面對這一次反覆、持續的風險，政府應以更完整謹慎的思維來加以面對，才不會掉入過去頭痛醫頭、腳痛醫腳，各部會各唱各調的窘境。

　　有鑑於此，台灣勞工陣線針對接下來的就業危機，提出以下幾點呼籲，具體如下：

一、因應疫情衝擊，應啟動積極就業應變小組：

政府是一體的，但面對就業風險不能是解體的。有鑑於過去面對就業風險和失業問題急功近利的施政，往往導致事倍功半的結果，更讓有限的資源錯置，無法有效回應各階段不同性質失業問題的需求，因此，建議在積極防疫的同時，應啟動上述應變小組，並賦予勞動部作為指揮官更大協調資源的權限，避免再出現過去各唱各調的不協調局面。此外，為即時掌握失業狀況，勞動部應每周公佈請領失業保險之人數等情形。

二、以「穩定就業」為導向的因應措施：

立即降低就業保險法「僱用安定措施」的啟動門檻，並透過積極發現、積極認定、積極介入的方式，穩定勞工的就業，避免因短期性的景氣因素而失去工作。此外，亦應同時強化國內集體勞資關係的協助能力。

三、針對特定失業族群的因應策略：

針對青年勞工、易碎弱勞動者及長期失業者提供必要的公共資源協助，包括尋職期間的所得津貼，短、中、長期的公共就業機會等，避免因職缺和所得不足而陷入就業和生活困頓。

四、積極發現失業者，並進行有效的協助與職業引導

有鑑於過去台灣存在有些產業嚴重缺工，但有些產業卻人力過剩的情形，而在這一波疫情亦非所有產業為受害產業，因此，政府就業服務體系應積極的發現失業者，發揮協助失業勞工進行職業轉換和職業訓練的功能，必要時給於勞雇雙方必要的協助，包括職業訓練或補貼方案等，一來解決人力供需失衡問題，同時也促進勞工更多元職涯發展。

五、擴大內需建設與內需消費的基底和動力：

這波疫情導致某些國際經濟活動停擺，且短時間內難以完全恢復。因此，擴大內需建設將成為政府必要且有效穩定就業的重要工具，除了重大基建工程之外，政府應協調資源投入包括能源轉型、通訊及其平等建設（例如5G）、長照基本建設等內需型產業和就業。此外，維持和提升勞工在內需消費能力，包括工資和休假制度同等重要。同時，也應藉此機會調整並優化泛觀光的產業和就業環境，以迎接下一個產業轉型的契機。

　　根據ILO和各國際組織的預估，這一波病毒危機的就業衝擊將兇猛難測，並將維持一定的期間，因此，台灣勞工陣線重申：「面對這波就業危機，台灣的就業安全體系可以承接部份的風險，但行政院仍應立即啟動積極就業應變小組，並賦予勞動部更大的協調權限，整合各部會的資源以搶救就業」。