1987年7月15日，台灣宣佈解嚴，結束了長達38年又56天的戒嚴令。這是全世界最長的戒嚴時期，不僅造成台灣社會噤若寒蟬，民主和言論自由都遭受獨裁政權無情的打壓。許多人被安上莫須有的罪名，有的身陷無妄的牢獄之災，更有許多人則被國家殺害，成為台灣歷史中最不堪回首的年代。台灣勞工陣線、台灣教授協會、左轉有書X慕哲咖啡，以及慈林教育基金會等團體，為讓更多人能夠瞭解台灣這段歷史，特於7月7日至31日，假左轉有書x慕哲咖啡（台北市紹興北街3號）舉辦「台灣解嚴30週年系列活動」，內容包括當時被禁的黨外雜誌封面展、講座及書展等，讓人走進歷史的脈絡，認識台灣，也有下一個階段的民主深化扎根。

　　勞動部於日前（6/22）預告將指定農林漁牧業納入勞基法第30-1條四週變形工時的適用範圍，勞動部認為該行業：「工作時間受到物產之季節性週期及天候因素影響甚鉅，復因處理作業有其即時性及特殊性，容有於特定期間或時點繼續工作之特性。」台灣勞工陣線認為，因為30-1條四週變形是勞基法當中工時變形幅度最大的條文，行業是否納入必須以最審慎的態度面對，即使農林漁牧業內有某些特定行業之勞動運作有其特殊性必須適用，但勞動部將整個農林漁牧業此一「大類」全面納入，違反過去以「細類」指定納入的原則，是一種囫圇吞棗與行政怠惰的作為，更可能危及農林漁牧業內其工作特性根本不適用之行業別的勞工權益。

　　今日(5/31)立法院經濟委員會將審查，由國家發展委員會所提「外國專業人才延攬及僱用法」，這部專法標榜「四大鬆綁」總計23條，包括：外國專業人才雇用期間從三年延長到五年、外國人可來台尋職一年，學生或畢業生可以來台尋找實習機會一年、所得200萬以上者課稅減半、配偶與未成年子女來台立即享有健保不受六個月限制等等鬆綁措施。台灣勞工陣線認為這些條文直接排除就業服務法、出入國移民法、所得稅法、全民健保法與勞工退休金條例等法令，內容粗糙，甚至以定義模糊不清的「特定專業」夾帶過關，凌空破壞既有各自主管機關的體系。過去十年來，白領外勞均穩定維持在三萬人左右，但此法四大鬆綁一旦通過就駟馬難追，將引進大量白領外勞，衝擊台灣低迷的就業市場。

　　民進黨上台後重要勞動政策，甫在今年上路的勞基法縮短工時政策，不到半年就遭遇同黨立委的嚴重挑戰。民進黨若干委員假「工時沒彈性」、「中小企業無法調適」之名，提出各項違背這次縮短工時修法意旨的倒退式修法草案，其中包括休息日以實際工時核實計算、延長工時「工時帳戶制」，以及特休假請求權遞延至次年等部份條文修正案，台灣勞工陣線表示：「執政的政黨一再出現前後相悖的局面，顯示這個政黨嚴重缺乏核心價值的事實」。在縮短工時修法上路不及半年之際，這樣的修法提案不禁大大的違背了台灣縮短工時的趨勢與社會共識，更將無助於解決勞工過勞的問題」，因此，台灣勞工陣線呼籲這些提案立委應懸崖勒馬，主動撤銷這次不利勞工的彈性化提案。

　　以縮短工時為目的的勞基法「一例一休」工時修法，在今年1月1日正式上路。實施前後，資方團體一再透過媒體控訴將大幅提高成本，尤其是新增的「休息日」加班費，適用勞基法的醫療保健服務業也不例外，認為將會嚴重衝擊醫療院所的經營。臺灣護理產業工會表示，臺灣護理職場環境長期以來以血汗、過勞著稱，而過去一直為人詬病的工時過長和排班（尤其是花花班）問題，在一例一休上路以後又呈現怎樣的面貌？臺灣護理產業工會於3月1日至4月15日，對護理人員的工時狀況進行調查，希望更能呈現護理人員的實際工時狀況，總共回收有效問卷600份，護理師平均年資8.3年（+8.1），工作職場於醫學中心者33%、區域醫院39%、地區醫院19%。

　　台灣0-2歲公共托育量能不足的問題，比2-6歲公共托育更為嚴重。教育部已承諾2-6歲大力推動非營利幼兒園，讓托育服務的公私比例由「3:7」提升為「4:6」，原本十八萬個公共托育名額，要在四年內另外增加三萬個。但是主管0-2歲托育衛福部，至今並未檢討0-2歲托育的服務量能，以至於0-2歲公私比是極端不平衡的「1:9」！一成公私協力托嬰、三成私立托嬰、六成私人保母，公共化現況遠遜於2-6歲。