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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  行政院院長陳冲宣布明年基本工資的時薪將調整到109元,但月薪部分卻要在「GDP連續兩季在3%以上,或失業率連續兩個月4%以下」才調整到19047。台灣勞工陣線認為,這無疑是判處基本工資死刑,因為要達到這兩個門檻,難如登天,更是獨步全球,淪為國際笑話。

  台灣勞工陣線認為,行政院這次以GDP與失業率這兩個門檻,緩漲月薪,嚴重違法。基本工資審議辦法第四條規定,調整基本工資應參考七項指標:1.國家經濟發展狀況。2.躉售物價指數。3.消費者物價指數。4.國民所得與平均每人所得。5.各業勞動生產力及就業狀況。6.各業勞工工資。7.家庭收支調查統計。而官方制定的基本工資調整公式則以消費者物價指數CPI+1/2(製造業勞動生產力指數年增率)。因此行政院以失業率與GDP完全是違法宣告,監查院應立即調查行政院長與相關政務委員違法事實。

  台灣勞工陣線指出,勞委會委託數位經濟學家所擬定的基本工資調整公式當中,基本工資調整除了要跟著CPI調漲之外,也要再加上「1/2的製造業勞動生產力指數年增率」,2011年為3.42%,一半就是1.71%。因此今年的月薪除了要調整2011年CPI的1.42%之外,還要增加1.71%才是依法行政。

  台灣勞工陣線指出,馬英九在2008年5月20日就任之後,只有在當月與6月這頭兩個月,失業率低於4%,如今馬政府還有臉以這個指標,來限制基本工資調整,真是對勞工最大的羞辱。而GDP目前連保2都很困難,居然還要求要達到3%以上,無異是天方夜譚。無法達到這兩個門檻,難道是台灣勞工努力不夠嗎?難道是勞工的錯嗎?施政不利,為何不是財經內閣首長全面減薪?

  台灣勞工陣線表示,馬英九違反時薪115元的競選承諾在先,又以這兩個不可能達到的門檻羞辱勞工,並宣判調整基本工資死刑。來自底層勞工的怒火,相信一定會讓馬政府嘗到苦果。