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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  保全人員發生過勞死案例層出不窮,日前台中市又發生一名保全員疑似過勞死案例發生。根據報導指出,台中市一位廖姓保全員於上月二十六日,在夜班值勤期間,猝死於警衛室當中,據該家屬指出,該保全員僅月休兩天,每月工時至少達324小時。然而,雖勞基法保障一般勞工的正常工時與加班每月總計不得超過約230小時,但保全人員目前被勞委會指定排除勞基法工時保障之適用。依據勞委會去年公告之「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定,保全人員最高工時一個月可高達312小時,甚至超過勞委會訂定之過勞死認定標準:「每月的工時超過276小時,或平均5個月每個月工時達256小時。」此種規定,不僅任由保全員淪為奴工剝削,更讓勞工置於過勞死高風險的危險工作環境中。

  勞委會雖在社會輿論壓力下,於2011年四月間訂出「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」,但是該指引內容籠統,除規定人身及運鈔保全為168小時外,對於其他一般性保全人員仍訂出高工時的標準。有地方政府更率先勞委會一步,自行訂定工時核定標準,如高雄市定為每月工時上限298小時,並規定月休至少5至6天,相較於中央標準更為進步,而此次台中案例,則是核定每月312小時,顯見全國各地勞工局核定標準不一,造成一國多制的情形發生,勞委會儼然怠忽職守!

  台灣一再發生保全員在值勤期間猝死的個案,保全業已經淪為高風險的「奪命產業」,勞委會以鴕鳥心態放任各地方政府自訂標準,也不積極落實,對保全員的身心甚至是家庭生活造成嚴重的衝擊。此外,立法院於上屆期未能順利通過「勞工安全衛生法」、「職業災害勞工保護法」的修正草案,造成無法要求雇主應負起預防過勞發生的責任。因此立法委員吳宜臻與台灣勞工陣線、高雄市產業總工會要求勞委會應立即重新核定合理工時,並要求應於本會期通過「勞工安全衛生法」、「職業災害勞工保護法」等相關法令修正,加強雇主預防過勞死之責任,以確實杜絕過勞死的憾事不斷發生!

立法委員吳宜臻國會辦公室、台灣勞工陣線、高雄市產業總工會