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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  針對今天(31日) 行政院長吳敦義在出席「創造就業貢獻獎」時,發表了:「無薪假這個創新理念應該得諾貝爾獎」、「廠商用無薪假,我要拍案叫絕」等言論。台灣勞工陣線表示:「無薪休假是違法的行為,因為依勞動基準法的規定,所有休假都應給薪,沒有所謂的“無薪假"」。過去一年,政府對於雇主違法亂紀,無視勞基法的規定束手無策,放任雇主剝奪勞工的法定權益,吳敦義這般言論,無疑是勞工的傷口上灑鹽。勞陣表達嚴正抗議:「吳敦義應向所有勞工道歉,否則下台!」

  事實上,在今年五二○馬總統就職兩週年的新聞稿中,就已荒謬的把去年最高峰造成120萬 勞工生活無以為繼的「無薪假」,視為政績之一,認為若非企業實施無薪假,失業問題將更為嚴重。這般言論立即引發勞工團體的批判,認為一向強調「依法行政」 的馬總統,卻把一個雇主違法的事實視為政績,已淪為共犯,嚴重失格。然而,馬政府團隊非但沒有體認無薪假對勞工的傷害和痛苦,檢討政府施政的無能,並提出 積極有效的規範防範未來,卻以如此輕薄的心態來消遣勞工,讚揚違法的雇主,這難道就是馬總統的「苦民所苦」,吳院長的「庶民經濟」,勞陣對於吳院長的言論 表達強烈的抗議,要求吳院長收回上開言論,並向所有勞工道歉。

  此外,吳院長今天乃是出席勞委會舉辦之「創造就業貢獻獎」活動發表上開不當言論,勞陣也要求勞委會必須要向外界說明,以免吳院長之言論誤導視聽,讓雇主誤以為可以隨意違法的要求勞工放無薪假,而這也是勞委會作為全國勞工行政最高主管機關應負的責任。

  最後,勞陣重申,吳敦義院長必須為自己的嚴重失言向全國所有勞工道歉,否則就應下台。