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國際勞工組織 2021年2月23日 公佈「The role of digital labour platforms in transforming the world of work」

　　這份國際勞工組織的報告探討了現代平台經濟如何改變工作的組織方式，分析了數位勞動平台對企業、勞動者和整個社會的影響。這份報告通過對約12,000名勞動者和全球85家企業的代表進行的調查和訪談，全面了解了和企業在線上服務和到點服務的平台上經驗，並確保所有平台工作都是朝向尊嚴勞動前進。

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國際勞工組織 2020年12月23日 公佈「Global Wage Report 2020-21：Wage and Minimum Wage in the time of COVID-19」

　　ILO報告的其中一個重點是各國「最低工資」的發展，其中在全球187個成員國中，約有90%已透過法定或協商方式決定最低工資。各國的最低工資制度差別很大，從簡單到複雜不等，但將近半數國家的法定最低工資採取單一標準；而另一半則有較為複雜的機制，可能分別依產業、職業、年齡或地理區域有所差異。雖然如此，各國的最低工資制度都符合ILO1970年的第131號：《最低工資訂定公約》，該公約要求最低工資應廣泛適用，並與社會夥伴充分協商，在考慮到勞工及其家庭和經濟因素的需求進行調整，並採取必要措施確保有效實施。

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歐洲聯合左派與北歐綠色左派集團 2020年11月16日 公佈「Directive of the European Parliament and of the Council on Digital Platform Workers」

　　歐洲各國之間的規則差異很大，因此歐盟有很大的必要介入和保護零工經濟勞動者，使其享有其他勞工享有的基本權利，而這是《歐盟基本權利憲章》所規定的。在與零工經濟勞動者、工會和勞動法專家接觸之後，歐洲聯合左派與北歐綠色左派集團提出了歐盟關於數位平台工作者指令。

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ILO 2020年5月15日公佈「COVID-19 crisis and the informal economy: Immediate responses and policy challenges」

　　國際勞工組織這份報告，著重於各國在早期階段應對COVID-19疫情對非正式經濟造成的後果時可採取的立即對策，同時指出了未來需要持續投資以確保非正式經濟中的勞動者和企業提供尊嚴勞動。

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Eurofound 2020年5月6日公佈「Living, working and COVID-19: First findings」

　　在短短的幾週內，COVID-19大流行徹底改變了全球人們的生活。除了對直接感染病毒的人造成毀滅性的健康後果外，COVID-19大流行還對人們的生活和工作方式產生了重大影響，深刻影響了他們的身心健康。為了捕捉這場危機的直接經濟和社會影響，歐洲改善生活和勞動條件基金會（Eurofound）於4月9日在歐盟及其他地區發起了大規模的線上調查。

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ILO 2020年5月5日公佈「The need for social dialogue in addressing the COVID-19 crisis」

　　COVID-19產生了嚴重的社會-經濟影響，需要有效展開三方對話與合作，集政府、雇主組織和勞工組織之力，制訂有效的政策來因應。社會對話和三方機制可以成為經濟和社會復原力、競爭力、穩定以及包容性增長與發展的驅動力。國際勞工組織評估指出，許多國家在危機應對的早期階段就啟動社會對話，取得良好的效果。它幫助三方夥伴就針對性措施達成共識，以保護受危機特別嚴重衝擊勞工和企業並促進其復甦。