如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。

　　每年台灣基本工資的調整與否，依照《基本工資審議辦法》的規定，是由勞工代表、資方代表、政府與學者專家依照7:7:3:4的人數比例組成「基本工資審議委員會」，在每年第三季開會進行審議後，送交行政院核定公告實施。

　　各國政府公布的最低工資，當然是適用在所有行職業在正常工時下工作的勞工，不過，政府可不可以公布宣告特殊產業的勞工必須高於最低工資？或是在特定時段工作的勞工必須高於法定最低工資？

　　很多上班族雖然每個月都領到固定的月薪，不過當收到薪資單時，都會發現很多各種名目的津貼，再加上「底薪」。而這個所謂的「底薪」甚至常常低於法定基本工資，只有一萬多元，那這樣是合法的嗎?

　　每年基本工資審議委會開會時，到底都是依據什麼來調整基本工資？真相是：全憑官方喜好，沒有一定標準，所以最後結果往往是「依喜好」調整。因此制定《最低工資法》，明訂最低工資調整的參考性與強制性指標及計算基準，才能符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活。