很多人認為，現行基本工資的調整只是讓外勞受益，本勞沒有得到好處?所以不要調整基本工資，甚至有人更進一步說，外勞不應該適用基本工資，外勞只要領他們國家當地水準的工資就好，例如台幣五千元，這樣雇主省下的薪資，就會幫本國勞工加薪。這種外勞工資與基本工資脫鉤，就能救本勞的論調，無疑是癡人說夢。

　　全世界大多數國家，凡有政府制定最低工資制度，都以「最低工資」(minimum wage)稱之，1970年國際勞工組織(ILO)也通過了第131號「最低工資公約」。根據學者考究，中華民國政府在1929年就著手制定「最低工資法」，並於1936年完成立法，但一直沒有實際施行。

　　制訂最低工資法，是一件很奇怪的事情嗎?世界各國都怎麼做呢?觀察世界各國，由政府宣布實施最低工資的國家是非常多數的。1970年國際勞工組織(ILO)通過了第131號最低工資公約，當中第二條就規定:「最低工資制應具有法律效力，並不得予以降低。」而目前在國際勞工組織的186個會員國中，總計已有171個國家實施最低工資制度，共有157國連署加入這個公約，另外有14國雖然沒有連署該公約，不過卻依然有實施最低工資制度。因此，在這總計171個有實施最低工資制度的國家當中，有100個國家是以立法的形式，例如鄰近的日本在1959年就通過「最低賃金法」、韓國也在1988年實施「最低工資法」。由此可見，最低工資立法是世界各國的通例。

　　現行有關基本工資的調整，僅有勞基法第21條規定政府應訂定基本工資，但基本工資應該依據哪種標準產生?由哪種審議機制產生?程序為何?則完全空白授權給無強制性的「基本工資審議辦法」，導致近年來，基本工資的調整機制，往往被行政部門任意糟蹋，導致曾經發生十一年不調整(1997~2007)、任意選擇參考指標、片面「專業調整」、自行設定額外門檻、被上級行政院打臉等等非預期突發狀況。

　　雖然，勞動部已經於昨日(2016年9月8日)宣布基本工資將分二階段調整，「時薪第一階段自2016年10月1日起調至126元，第二階段自2017年1月1日起調至133元；基本工資月薪自2017年1月1日起調整至21,009元，調幅5%。」不過，勞工陣線主張，基本工資的調整應有一定的客觀根據，不能依執政者的自由意志隨意施捨，因此，勞陣提出以「滿足勞工撫養家庭支出需求」的精神，來做為調整基本工資的標準，並希望制定「最低工資法」以建立常態性的調整機制與程序，保障勞工基本生活權益。