白正憲於台灣解嚴後，積極參與工會自主運作的推動，1989年擔任大同公司產業工會理事長。1990年由於爭取年終獎金，與推動公司福利委員會改選，遭到公司非法解雇。隔日，工會會所慘遭公司拆除，隨即展開了長達八年多的「確認雇傭關係存在」訴訟，成為震撼社會的重大工運事件。
閱讀全文: 作者簡介兩個人對話算不算會議？
會議的主要目是什麼？
怎樣讓會議進行有效率？
在多元差異的民主社會裡，充滿了各種不同的意見，如何透過一個有效的會議建立起一個完整的溝通機制，早已經是每個人都必須去面對道的課題。因此本會在2006年出版了「會議規範實戰手冊」，由本會理事、大同公司關係企業工會顧問白正憲先生主筆，經過了多次編輯群會議的討論，以及數場勞工教育實作修訂終於完成出版。
閱讀全文: 理事長序到工會進行組訓時，總是提醒幹部「程序正義」的重要性，因為這不僅牽動一個工會是否能夠順利運作，工會作為社會中最具規模的實體組織，更應對程序正義與內部民主有更大的堅持和扮演社會角色。
閱讀全文: 秘書長序