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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

negotiating security eng  今天(107日)為ILO定的「尊嚴勞動日」。這個早在1990年代就已開始倡議的理念,主要是希望透過對勞工基本權益、就業、社會保障及社會對話等四大面向的保障,解決全球日益嚴重的工作貧窮問題,並提升勞動尊嚴。今年,會員涵蓋140個國家,總人數超過5000萬的全球工會聯盟(IndustriALL Global Union)發起「停止不穩定就業」(STOP Precarious work)運動,呼籲政府重視不穩定就業對社會帶來的衝擊,並立即停止使用包括派遣、外包等不穩定就業,並透過立法保障非典型勞工之勞動權益。對此全球性行動,勞陣公開表示響應,並強調將在台灣推動相關行動,終結不穩定就業。

STOP Precarious Work - Global Action 2015  ENGLISH 頁面 1

  勞陣祕書長孫友聯表示,這是一個重要的行動,尤其是在經濟全球化、資本快速流動和自由貿易之下,世界的勞工都普遍面臨不穩定就業的威脅。不僅數以億計的勞工處於失業狀態,不穩定就業的急速擴張更讓工資、工時等基本勞動條件每況愈下,影響的不只是勞工基本生存問題,更大大削弱了工會集體談判能力,讓尊嚴勞動更加遙不可及。因此,近年來各國勞工團體無不倡議反派遣、反工作貧窮和反過勞的訴求,希望透過更多立法保障勞工的就業安全。

  在台灣,不穩定就業的問題也日益嚴重,從勞工團體的統計數字顯示,無論是部份工時、派遣或外包等各種非典勞動在過去十年來都急速暴增,讓越來越多的勞工生活無以為繼。然而,政府非但沒有提出任何有效的解決對策,更帶頭大量運用派遣勞工,甚至違法以去勞動關係的自然人承攬方式,讓勞工處境雪上加霜。另外,自2009年金融海嘯以後,無薪假問題成為台灣勞工心中揮之不去的夢魘,儼然已經成為台灣不穩定就業的不定時炸彈。因此,勞陣呼籲:

一、政府機關主動停止製造不穩定就業。各級政府機關立即停止使用包括派遣、外包等任何形式造成不穩定就業的僱用模式。

二、立法保障非典型勞工。立法禁止雇主濫用非典型僱用,保障勞工免於受不穩定就業之衝擊。

三、消弭工作貧窮。應大幅調高基本工資,並透過立法提高勞工決定工資的權力,以解決工作貧窮的問題。

  最後,勞陣也呼籲各黨總統候選人應重視不穩定就業的問題,並提出具體政策承諾,消弭因不穩定就業,讓「尊嚴勞動」不只是個口號。

 

友善連結-全球勞工聯盟-停止不穩定就業運動