7月26日上午，原是蔡英文政府上任後，勞動部第一次召開基本工資審議委員會，然而該次會議在資方代表惡意缺席之下，勞動部最後宣布將擇期再開審議會議，近日宣布將於9月8日召開會議。勞陣認為，此次會議即使資方再次缺席，在達到會議開會法定人數的前提下，仍必須做出實質討論。針對此次會議，勞陣提出五大理由，認為基本工資必須大幅調整提升。

一、兌現總統政見

    今年五一勞動節前夕，勞陣號召群眾至立法院群賢樓前展開人體排字「Fight for 26K」行動，除要求最低工資應一次漲足至月薪26,300元、時薪163元（參考附件）之外，並應定訂「最低工資法」。目前時代力量已經提出「最低工資法草案」，而國民黨在成為最大在野黨後，也立即提出「基本工資條例草案」；而無論是在蔡英文總統競選期間提出的「制訂最低工資法」，亦或者是520就職演說中的解決青年低薪等政治宣示，大幅提高基本工資及提出最低工資法草案，都應是執政黨應優先兌現的政見。

二、符合國際趨勢

　　近年來，各國紛紛透過最低工資立法及大幅提高最低工資，一方面藉以提高基層勞工的所得，改善其家庭生活，另一方面，則是更合理分享經濟發展，並達到產業升級和優質就業的政策性目標。根據勞動部國際勞動調查統計，以臨近的韓國為例，已經通過明年最低時薪將調升7%，定為6,470韓元（新台幣198元），十年其間調整幅度高達87%。然而，我國自1984年勞基法實行以來基本工資緩步爬升，甚至十年凍漲，自2007年一次調整為17,280後，迄今仍只有20,008元，僅調升15%。台灣勞工陣線表示：『國際勞工組織（ILO）早已明確建議，最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求，這同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神，因此勞陣認為最低工資最少應調漲至26,300元』。

三、吸引就業意願

　　根據主計處缺工及人力需求統計，目前台灣整體受僱員工約為740萬人，平均每年尚短缺近20萬人，短缺比率約為2.6%，表示產業界顯示為充分就業，工作機會大於就業人數，如果以市場供需法則而言，薪資必定會大幅成長，以吸引勞工就職。但長期政府向雇主低頭，開放台灣雇主以「缺工」為由，不斷引進外勞，也使得產業外勞人數攀升為37萬人，而台灣雇主往往僅願意提供基本工資給外籍工作者，政府開放政策，讓雇主能夠用低薪勞動力，來解決其產業缺工的狀況，卻不思考產業升級，也造成台灣的薪資成長駐足不前。

四、減少工作貧窮

　　台灣長期以來經濟發展思維僅朝著追求GDP成長，卻忽略了經濟成長後所帶來的問題與更公平的分配。根據主計總處最新公布，目前仍有350萬名勞工每月收入不到3萬元，顯示出台灣的經濟成長，並未合理分配成長的果實。包括ILO等國際組織均主張應以提高最低工資作為工作貧窮的解方，而我國近年來基本工資雖成長緩慢，但亦有其成效，根據主計處人力運用調查指出，以歷年每月所得低於2.5萬元人數來看，則2005年至2015年的人數占比已出現減少趨勢(27.99%降至17.03%)，其中月收入低於2萬元更從2005年的85.4萬人，減至2015年的53.4萬人，減少32萬人，顯見低薪人數的減少實為基本工資成長所致。倘若基本工資成長幅度更高，則減緩工作貧窮必然更具成效。

五、提振內需市場

　　被壓抑的基本工資造成低薪家庭的生活風險，更導致底層勞工及其家庭落入貧窮陷阱。工商團體反對調漲最低工資，但低薪與貧窮的代價不僅由勞工承擔，社會與經濟也會蒙受傷害。因為龐大的低薪人口必然減損消費能力，對於以內需為主的企業及工作者而言，形同失去應有的消費巿場，造成利潤及所得的偏低。因此，透過大幅提高基本工資，使底層勞動者具備更大的消費能量，對於產業及經濟反而更有利益。

　　勞工陣線長期主張基本工資審議應該「合理、透明、落實」，目前基本工資調漲與否是由《基本工資審議委員會》決定後送行政院核定，但綜觀近年審議結果淪為政治喊價，每年的基本工資審議總是在一片混亂中完成，審議委員意見無法撼動行政部門的強勢主導，更突顯了最低工資法立法的重要性與迫切性。

　　針對「最低工資」的政策，台灣勞工陣線提出以下二點訴求：一、應立即以符合兩公約及ILO精神的參考依據，大幅提高基本工資至26K，以符合勞工及其家庭的合理生活標準；二、2016年底前訂定「最低工資法」，並以「合理、透明、落實」之原則，明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵，並自2017年開始適用。

　　勞陣認為最低工資要發揮成效，就應立即制訂《最低工資法》，使最低工資審議制度法制化。該法應明訂最低工資計算基準，審議委員會組成及最低工資生效之期程範圍，且審議委員會應於每年定期召開，並由勞動部計算該年度之調漲範圍後，交付委員會議決後施行，以符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活。此外，因最低工資的調整關乎數百萬勞工及家人生活，其影響及重要性極高，因此審議委員會之審議過程應全程透明公開，接受社會之共同檢視，避免黑箱作業與政治操控。

附件：《最低工資計算公式》月薪=按全國最低生活費X就業撫養比=12,120X2.17=26,300元、時薪=26,300/〈(365/7 x40-19 x8)/12〉=163元。(就業扶養比：依2014年家庭收支調查,平均每戶人口3.15，平均每戶就業人口1.45，即平均就業扶養比為3.15/1.45=2.17)

台灣歷年最低月新調整