Go To Top

FacebookTwitterLinkedinShare on Google+
訂閱勞動者電子報

  • .下載信用卡授權書

  • .銀行匯款 / ATM 轉帳

  • 金融機構名稱:

  • (007) 第一商業銀行總行

  • 戶名:台灣勞工陣線協會

  • 帳號:0931-0116-958

  • .郵政劃撥

  • 劃撥帳號:50118157 

  • 戶名:台灣勞工陣線協會

20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

-4  根據報載,長庚醫院涉嫌以合夥人關係與醫師簽定所謂「駐診合約」,規避實質上的僱用關係,更以此詐取健保費與漏報勞保費、勞退新制提撥等,單單健保費每年就超收1.5億元。長庚醫院這種以「假合夥、真僱用」逃避雇主責任的做法,已經違法相關法令,並侵犯到長庚2725位受僱醫師的相關權益。勞委會應立即宣告長庚醫院與醫師之間的合夥契約違法,並盡速將醫師納入勞基法保障,以保障醫師權益。

  長庚醫院與所屬的2725位醫師之間,長期以合夥人的方式簽訂「駐診合約」,但事實上這些醫師在日常的工作中,受到長庚醫院院方的指揮監督管理,並接受院方的人事考核。因此長庚醫院是以形式上的合夥關係來偽裝實質上的僱用關係,逃避僱主應負擔的責任,對於受僱醫師的勞動權益造成嚴重損害。

  勞委會不能坐視長庚醫院以這種游走法律邊緣的手段規避雇主責任,因為以合夥身分,健保費就必須全額醫師自付,僱主也不需負擔任和勞保與勞退新制費用,但是如果是受僱關係,醫師只要自付30%,且醫院要分擔勞保費的60%。因此勞委會應該對於所謂「駐診合約」進行實質認定,確認醫師與院方的關係。

  另外,由於醫師長期被排除在勞基法的適用,造成很多在大醫院受僱醫師的勞動權益受到損害,工作條件嚴重惡化,連帶影響民眾就醫品質,造成醫病關係的惡化。勞委會應該趁此事件,宣告將醫師納入勞基法的適用,讓受僱醫師享有它應有的權益。