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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

  勞基法自1984年制定至今邁入三十年頭,為我國最基本的勞動保障依循標準,不論在勞動契約的訂定與終止、工資給付、工時上限、退休或職災補償等等都有明確的規定。但近來過勞死的案件頻傳,不到十天就有一件過勞死亡,顯示現行法定工時仍存有諸多問題必須檢討。

  勞基法自1984年7月底正式施行,至今已屆滿30年。然而30年間台灣勞動巿場已產生巨大變革,而勞基法的內涵是否仍如第一條立法要旨所謂的提供「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」?若以近年不斷引發的關廠與工資爭議,顯然距離保障勞工權益仍遠遠不足。