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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

黑心食品烏雲不散!從三聚氰胺、塑化劑、順丁烯二酸、單氯丙二醇、香精,現在連食用油都有銅葉綠素,台灣食品幾被劃上黑心等號。當民眾大嘆食不安心、當政府疲於查察時,適時推動「吹哨者保護」專法,或許是阻嚇黑心的唯一辦法。食品問題不僅侵害消費者權益,對企業商譽更是傷筋動骨,甚至危及勞工的工作權益。有鑑於此,勞工陣線及職業安全健康連線舉辦研討會,呼籲建立公益揭弊的吹哨者(whistle blower)保護措施,讓企業勞工在不損及工作權的保護下,透過揭弊告發,才能對公眾權益與安全提供更全面性的保障。

衝擊近五百萬國人就業與生計的《兩岸服務貿易協議》已經引發社會莫大爭論,由台大經濟系、兩岸協議監督聯盟等學者與民間組織在716日舉辦兩岸服貿協議社會論壇,並從經濟與社會衝擊層面,對此協議簽署後台灣未來的產業發展提出警訊。

為了因應台灣人口快速老化,所引爆的各職業別退休制度可能破產的危機,馬政府先前拋出年金改革的風向球,但以「繳多、領少、延退」為制度設計的改革方案,卻引發社會各界更大的抨擊。3月18日由台灣勞工陣線所舉辦的「拆解年金核爆座談會」邀請學者及民間團體,分別就制度面與期待層面,企圖為台灣找出最合適的年金改革之道。會中,學者與民間團體一致認為年金制度應以「隨收隨付(pay as you go)」制為設計基礎,並反對政府向「確定提撥制」傾斜的做法。