《就業服務法》實施滿30年，而面對國內就業環境的快速變遷，外國勞動力人數的持續增長，以及隨著全球化和國內產業經濟結構快速變遷的就業需求，新型態的風險出現，已經實行30年的《就服法》實有必要全面檢討和改革。
由台灣勞工陣線所主辦的〈就業暨人權：台灣下一階段，勞動人權新圖像「就業服務法實施三十周年」系列座談會〉，針對積極就業、歧視、移工、就業弱勢、就業安定五大主題，邀請國內專家、學者、實務工作者以座談會方式辦理，進行對話與交流。
時間：10/14(五) 09:30-11:30
地點：左轉有書（100台北市中正區鎮江街3-1號）
第五場
題目：【尋找就業弱勢者？特殊就業促進方案的光與影】
就業服務法第24條明定政府對於獨立負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人，以及其他經中央主管機關認為有必要者等自願就業者，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金。近年來，針對特別身份別的就業促進專法相繼立法，例如原住民族工作權保障法及中高齡者及高齡者就業促進法等，就業服務法的成效與角色，是否有再檢討調整的必要，正值實施30年之際，應全面檢視改革。
主持人：張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）
引言人：周玟琪（國立中正大學勞工關係學系教授）
與談人：洪惠芬（東吳大學社會工作學系教授）
蘇惢珍（育成社會福利基金會副執行長）
補助單位：國家人權博物館
執行單位：台灣勞工陣線協會
報名網址：https://forms.gle/1kqYZJFcrSEZbFHJ9