《就業服務法》實施滿30年，而面對國內就業環境的快速變遷，外國勞動力人數的持續增長，以及隨著全球化和國內產業經濟結構快速變遷的就業需求，新型態的風險出現，已經實行30年的《就服法》實有必要全面檢討和改革。​

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由台灣勞工陣線所主辦的〈就業暨人權：台灣下一階段，勞動人權新圖像「就業服務法實施三十周年」系列座談會〉，針對積極就業、歧視、移工、就業弱勢、就業安定五大主題，邀請國內專家、學者、實務工作者以座談會方式辦理，進行對話與交流。​
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時間：09/16(五) 09:30-11:30​
地點：左轉有書（100台北市中正區鎮江街3-1號）​

第四場​
題目：【「歧視無所不在，平等還在路上」：從就業服務法30年談起】​
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在就業服務法實施以前，1984年的勞基法已有「同質同酬」之規定；之後，包括性別工作平等法、大量解僱勞工保護法、兩公約及兩公約施行法，以及甫於2020年上路的中高齡者及高齡者就業促進法等，都明定「歧視禁止」。​
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但隨著歧視樣態的多元化，近年來獨立訂定就業平等法的聲浪從未間斷，而就業服務法如何回應日益多元的就業平等需求？目前國內處理就業歧視的機制應如何調整？才能滿足當前的需求。​
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主持人：張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）​
引言人：林佳和（國立政治大學法學院副教授）​
與談人：黃怡翎（台灣職業安全健康連線執行長）​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​  洪心平（中華民國身心障礙聯盟秘書長​）​

補助單位：國家人權博物館​
執行單位：台灣勞工陣線協會​
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報名網址：https://forms.gle/1kqYZJFcrSEZbFHJ9