《就業服務法》實施滿30年，而面對國內就業環境的快速變遷，外國勞動力人數的持續增長，以及隨著全球化和國內產業經濟結構快速變遷的就業需求，新型態的風險出現，已經實行30年的《就服法》實有必要全面檢討和改革。​
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由台灣勞工陣線所主辦的〈就業暨人權：台灣下一階段，勞動人權新圖像「就業服務法實施三十周年」系列座談會〉，針對積極就業、歧視、移工、就業弱勢、就業安定五大主題，邀請國內專家、學者、實務工作者以座談會方式辦理，進行對話與交流。​
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時間：08/19(五) 09:30-11:30​
地點：左轉有書（100台北市中正區鎮江街3-1號）​

第二場：【就業服務法如何達成積極促進就業？】​
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就業服務法立法目的在於：「有效促進國人就業」，實施三十年來，因應國內產業和就業環境快速變遷，除過去透過各項政策措施協助勞工適應轉型，並促進特定對象就業之外，面對更趨多元、復雜的就業風險，以及在國際經濟分工局勢下的挑戰與機會，例如近年來台灣再工業化的發展需求等，就業服務法如何評估國內整體勞動力發展和需求，並透過更前瞻性的就業服務和職業訓練計劃，發揮有效促進及穩定僱用的積極效果，將是就業服務法實施三十年之際，思考下一個階段的功能角色要面對的重要課題。​
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主持人：張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）​
引言人：李健鴻（文化大學勞動暨人力資源學系教授）​
與談人：吳淑瑛（勞動部勞動力發展署就業服務組副組長）​
​ ​ ​ 　　　孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）​
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補助單位：國家人權博物館​
執行單位：台灣勞工陣線協會​
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報名網址：https://forms.gle/1kqYZJFcrSEZbFHJ9