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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

  有位來訪的外國友人半開玩笑問了一個讓人尷尬的問題,到底台灣現在還有什麼東西能放心的吃下肚?在黑心食品事件充斥的當下,這句話聽起來格外的刺耳,而許多人也只能和我一樣無奈的苦笑以對,畢竟近幾年來層出不窮的本土食安風暴,已經重挫台灣這個「美食王國」的金字招牌!為了化解尷尬,他善意的把話題岔開,得意的分享他前一天晚上抵達台灣時就直衝夜市的滿足感,表達了對台灣美食的信心和支持。

  的確,最近的餿水油事件使得從小吃攤到一般店家,甚至於大型餐飲集團幾乎都無一倖免中標,讓原本就岌岌可危的食品安全信心更是雪上加霜,而攤開最近幾年的黑心食品事件簿,從塑化劑飲料、毒澱粉布丁、香精麵包、銅葉綠素油到這次對國民健康衝擊危害層面更廣的毒油事件,一次又一次重擊台灣社會的經濟、健康和自信心。而每一個生活在這塊土地上的人都有權利去追究,是誰讓台灣抬不起頭?讓台灣蒙羞?無疑,是幾近失靈的政府與貪得無厭的財團。

  有人說,這就是資本主義貪婪的本質,為了資本的累積,商人就會無所不用其極的追求最大利潤,有的會努力研發以擴大其競爭和壟斷優勢;有的則以降低成本當成競爭手段,除了降低工資、勞工條件剝削勞工之外,更會傷天害理的生產黑心商品,從消費者身上詐取不當利益。這就是台灣許多企業/財團信奉的血汗經濟模式,無論是從台灣低薪、長工時的勞動環境,抑或是一波未平一波再起的食安風暴,都可以看出這個惡質文化深嵌社會的可怕結果,而這也是接下來我們要深刻去反省,並反抗滋養這個不義政經結構。

  當你想到台灣的財團,腦袋裡會出現什麼樣的畫面?是讓自己的員工不斷選擇跳樓自殺,卻又三不五時發表反民主和人權言論,然後每到選舉就出言恐嚇經濟選民的嘴臉;還是在富比士富豪排名步步高升,在國內享受各項租稅優惠,卻惡意排放毒水、聘請大量派遣勞工的貪婪;或是輸出違法惡習,在中國短報社會保險造成勞工權益受損而罷工抗爭的惡質文化;還是一邊炒帝寶豪宅一邊卻餵國人吃餿水油的恣意妄為。如果是,那我們就應認真的去思考,到底是什麼樣的政經結構,餵養了這些財團的囂張,卻讓台灣蒙羞難堪。