文/孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

　　又一個部長非因「政策因素」中箭落馬了。這已經是繼教育部長蔣偉寧之後，十天內下台的第二位部長，而諷刺的是，一個是因為論文掛名風波、另一個則是桃色風暴，再加上之前幾位部長都是非政策因素而丟官，顯然，江內閣官員下台的標準只有一個，那就是政績再怎麼糟糕沒關係，只要個人不要出錯即可。

　　終究，勞動部長還是下台了！坦白說，真正下台原因並非勞工團體關心的重點，因為過去一年多來，無論是基本工資的調整、關廠工人訴訟案、外勞人數暴增，以及層出不窮的勞退基金代操弊案，都已讓勞工團體對這位首任勞動部長失去耐性，而面對日益複雜的各項勞工問題，勞工團體更期待接任的人選能夠有所作為，具體改善國內的各項勞動人權。因此，無論接任人選是誰，這個暑假的作業，將是勞工團體檢驗其是否適任的重要指標。

　　首先，新任勞動部長的一個份暑假作業是基本工資審議委員會是否召開，並調整調整基本工資。2013年，基本工資審議委員會作成了消費者物價指數累積達3%，才再行召開會議的違法決議，引發了勞工團體的極度不滿，並重炮批判勞動部放水打壓工資。因此，新任部長是否繼續違法，將是決定其是否有資格擔任勞動部長的第一個指標。而勞工團體早於今年四月就已提出，要求基本工資調整至23,745的具體訴求。

　　其次是過去幾年來，從原來的勞委會到勞動部，政府一再的配合雇主的予取予求擴大外勞僱用比例，導致製造業外勞從2013年4月法規修正生效起的23.3萬人到今年5月底，這短短13個月內，突然爆增至28.3萬人，增加幅度高達21.5%。然而，外勞政策一直都是國內勞工團體批判的重點，認為勞動部已經淪為替資方節省勞動成本的人資部門，因此，全面檢討外勞政策，並維護外勞包括同工同酬等基本人權，都是新任部長的重要功課。

　　第三，則是如何解決國內日益嚴重的工作貧窮，以及具體改善整體就業環境不佳的問題。過去幾年來，台灣勞工一直擺脫不了低薪和過勞的陰影，縱使政治人物謂「低薪是國恥」，但實質薪資嚴重倒退，再加上物價飛漲的壓力，已經成為勞工的生活壓力，新任部長如何提出具體的政策，讓台灣擺脫低薪競爭的宿命，也將是觀察的重點。這份暑假作業，勞工團體期待新任部長交出證明其適任的成績。

刊載於2014/07/29焦點評論