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20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

2017新聞
on 01 十一月 2017
20171031 勞基法「五大倒退修惡」,勞工陷過勞煉獄

勞動基準法在去年底大幅度修法,從今年初實施不到一年,如今新上任的行政院長賴清德在為了要「拼經濟」,解決「企業五缺」的大旗之下,於今天(10/31)提出了勞基法修正案。台灣勞工陣線認為,賴揆聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全,同時也提供企業經營的彈性,取得一個平衡發展」,但從最終出爐的版本即可發現,此次修法根本是棄勞工權益安全,只為求全企業經營彈性,踐踏原有平衡,而向資方傾斜的嚴重倒退。

150一波多折的勞保年金修正案,在2008.7.17立法院三讀通過,同年8 月13日公布修正條文。回顧推動勞保年金化的過程,勞委會雖在1993 年就完成勞保老年年金規劃報告及立法要點草案,但直到2000 年才成立「勞保年金規劃小組」,並完成老年年金相關條文修正草案,而行政院則於2003.4.30第一次將法案送請立法院審議。

然而,立法院歷經了第五、六及七屆無數次的反覆審議與協商後,三讀通過勞工保險條例部份條文的修法草案,勞工終於得到年金的保障。自2009.1.1起,勞保的費率將提高至7.5%,所得替代率為一年1.55%,並以「最高60 個月」月平均投保薪資計算,且有保證年金( 最低金額保障) 的設計。此外,除了老年年金之外,尚還包括失能年金及遺屬年金的設計。

對於許多勞工來說,年金和一次給付到底有什麼差別?到底是選擇年金比較好,還是選擇一次給付好?而勞保年金和國民年金又如何銜接?將是接下來要面對的主要問題。

為讓勞工更快速的瞭解勞保新制,推出「勞保年金、國民年金快易通」手冊,以淺顯易懂的文字,以及一目了然的圖表,讓勞工充份的掌握自身的經濟安全保障。而面對這個重大的變革,如何建構一個普及、合理、充份和永續的勞工保險,將是下一階段改革的重點與目標。

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