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20171208 勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

2017新聞
on 08 十二月 2017
20171208  勞資會議的真相:御用工具?權益把關?

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會,本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁,以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制,然而台灣的工會組織率只有7%,因此絕大多數的企業都沒有工會,只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導,勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制,也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行,勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。

150一波多折的勞保年金修正案,在2008.7.17立法院三讀通過,同年8 月13日公布修正條文。回顧推動勞保年金化的過程,勞委會雖在1993 年就完成勞保老年年金規劃報告及立法要點草案,但直到2000 年才成立「勞保年金規劃小組」,並完成老年年金相關條文修正草案,而行政院則於2003.4.30第一次將法案送請立法院審議。

然而,立法院歷經了第五、六及七屆無數次的反覆審議與協商後,三讀通過勞工保險條例部份條文的修法草案,勞工終於得到年金的保障。自2009.1.1起,勞保的費率將提高至7.5%,所得替代率為一年1.55%,並以「最高60 個月」月平均投保薪資計算,且有保證年金( 最低金額保障) 的設計。此外,除了老年年金之外,尚還包括失能年金及遺屬年金的設計。

對於許多勞工來說,年金和一次給付到底有什麼差別?到底是選擇年金比較好,還是選擇一次給付好?而勞保年金和國民年金又如何銜接?將是接下來要面對的主要問題。

為讓勞工更快速的瞭解勞保新制,推出「勞保年金、國民年金快易通」手冊,以淺顯易懂的文字,以及一目了然的圖表,讓勞工充份的掌握自身的經濟安全保障。而面對這個重大的變革,如何建構一個普及、合理、充份和永續的勞工保險,將是下一階段改革的重點與目標。

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